2024年快要结束，今年博士硕士们找高校工作的情况怎么样了？本文整理了一些真实案例，可供求职者们参考。
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硕博求职市场如何了？
2024年全国高校毕业生人数达到1179万人，全国硕博毕业生总数为117.65万人。其中，博士生12.58万人，硕士生105.07万人；
除了国内的毕业生以外，留学生回国就业的比例已经超过八成；
有人统计，“目前我国至少有53所双一流大学的研究生新生人数，超过了本科生新生人数。”
也就是说，今年求职者的数量、质量以及面临的竞争压力在进一步加大。年年毕业季，都称得上是新的“最难就业季”。
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去年能进的高校，今年高攀不起？
有博士说，科研成果数量质量差不多的情况下，往年师兄师姐保底的高校，今年自己连简历都过不了。今年许多博士找公办本科，不是没名额了，就是没有回复，于是他们深刻感觉到——“没有人脉的普通人，高校的大门敲都敲不开。”
一博士吐槽除了博士后岗位，无岗可选，几乎“失业”
但是，就算有人写推荐信助力，依旧难言绝对稳妥。
众多高校教师反映，今年很多高校领导层正处于变革之中，变化越是频繁复杂，人才引进的决策“指挥棒”究竟掌握在谁手中，就更加不太好说。
比如有些新博士在前期沟通阶段，简历已经过了人事部门的审核，专业上也得到了院长的认可，但在最终上会时仍可能被“一票否决”。
一博士求职经验：高水平文章一定要多，这是院里谈判的资本
其实高校卡住人才的原因有很多，在今年，“名额如何分配？”成为了许多单位招聘时的首要考虑因素。
由于今年高校预算纷纷缩减，资源有限的前提下，学校往往会紧着分配给学校的优势学科。如果是弱势学科的候选人，哪怕真的非常优秀，也可能会因为年龄、研究方向匹配度、第一学历等各种“细节”而被高校拒绝。
一位博士吐槽：今年第一学历更看重了，博士“0 offer”
还有博士最后面试通过，但被高校讨价还价，待遇直接一减再减……
于是，公办本科求职难，连博士都不好进，不少人今年的求职重点都放到公办高职。他们表示：至少投完简历后，大部分博士还有个进大专面试的机会。
而硕士们，则是从「大专的教师岗→大专行政岗→大专人事代理岗→劳务派遣岗」……不断降低求职预期。
985硕士从大厂跳槽高校派遣岗，月入五千
而除了正在求职的人以外，往年已经在岸上的硕博人才，今年同样面临着新的职场困境。
比如因传统学科日渐没落，高校的某些专业今年已经招不到生源，有的甚至撤销了。那大学老师受多大影响呢？
前几年进了公办高校的硕士老师，本以为可能是赶上时代“末班车”了，结果今年一看，他们和很多正在找高校工作的硕博一样，同样面临着“留不下来”的困境。
公办本科的大学老师面临“无课可上”
人才们除了“被动式”的离开，由于高校今年的考核难度纷纷进一步加大，就连职业院校都越来越强调科研、教学、竞赛、行政事务等并重、考核条件更加严苛的现状，让很多硕博人才对高校光环彻底祛魅。
虽然还有不少人挤着脑袋想进高校，但岸上的也有不少硕博在繁重的压力之下选择“主动离职”。
高校教师吐槽“钱少事多”
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“寒冬”之下，哪些人先上岸高校了？
高校难进，难留，但总有人成功适应。
01 第一种：学术成果突出的人才
尽管有的博士毕业于双非院校，第一学历受限，但凭借卓越的科研成果及荣获省级优秀博士学位论文（省优博）的荣誉，最终在校长会议阶段，经院长积极争取，他们也能被作为“紧缺人才”得以留下任用。
02 第二种：高校强势学科的专业人才
有的博士专攻方向是所在高校的强势学科，自身专业能力赢得了高层大领导（有人事话语权的）的高度认可，连校长也与学院联系更紧密。不仅专业高度契合，领导眼缘还一步到位了，他们的成功入职也相对顺畅。
03 第三种：实践经验丰富的人才
有的单位，应届生报考有优势，但高校，似乎今年相较于毫无工作经验的应届毕业生，高校在招聘博士及硕士时，除了满足基本的岗位专业与学历要求外，许多岗位在备注中明确列出了优先考虑的人才条件，进一步对实践经历有了要求。
例如：辅导员岗位更青睐具备多年学生工作经验的候选人；对英语能力有要求的岗位，则优先考虑有海外留学或相关工作经验的申请者；对于理工科专业岗位，拥有证书、职称及大厂工作经历的求职者更具竞争力；而具备1~3年博士后研究经历（除了文章有要求，还要兼顾项目经历）、2到3年海外教学经验以及教学职称的候选人，则更是各大高校争相抢夺的香饽饽。
博后经历成了新的高校教师门槛
总之，无论外界环境怎么变，硕博求职高校时，要发挥自己的长处，避免暴露过多短板，主动和高校人事部门（可以决定你的简历递不递得上去）及院系领导（上会时有能力为想要的人才多说两句好话）等相关人员沟通，充分展示自己的优势。希望每位硕士、博士都能顺利进入心仪的高校工作。
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