都说高校卷，今年高校岗位卷到了什么程度呢？有的高校的派遣岗位，已经博士学历起步了。
学历要求变高不说，连报名高校劳务派遣岗的人数都翻了几倍……
很多人很不理解：劳务派遣这种岗位，没保障，没地位的，还有这么多硕士博士去？
高校劳务派遣岗位这几年变化不少，它们的发展前景已不能仅凭“没未来”这一笼统说法来简单概括了。有的，还能转事业编呢。
高校劳务派遣岗对学历的要求基于岗位职责，从初中到博士，几乎覆盖了全学历层次的人群。
在此，笔者搜集了一些高校劳务派遣岗的要求（案例）——
1.广东外语外贸大学某劳务派遣岗——
工作岗位：总务后勤部卫生工
工作要求：初中及以上，能在该岗位长期稳定工作者优先。
信息来源：《2024年11月总务后勤部公寓中心公开招聘非事业编制工作人员的启事》
像这种后勤岗位，工作内容偏向“打杂的”，比较清闲，定位还是发展都很大程度受限。
2.哈尔滨工业大学某劳务派遣岗——
工作岗位：科研管理辅助、财务处、校友工作办公室、保卫处
工作要求：本科起点且具有学士及以上学历学位；由公司派遣到高校工作，工作期间依据派遣公司和学校有关规定进行管理，派遣公司为劳务派遣人员提供有竞争力的薪酬。
信息来源：高校人才网
一般来说，劳务派遣公司的人员管理流动性大、社会保险与福利待遇制度通常也不完善。
3.广东外语外贸大学某劳务派遣岗——
工作岗位：国际合作秘书
工作要求：硕士及以上；具有一年及以上高校行政工作经历；具有海外留学经验者优先。
信息来源：广东外语外贸大学人力资源部
这种临聘人员实行劳务派遣，工作内容和工作环境比较高大上，但是公告明确写了“临时聘用”，合同期限只有2年，所以转正的机会也是基本没有。
4.广州美术学院某劳务派遣岗——
工作岗位：科研秘书、行政秘书、后勤管理处驾驶员岗、信息技术中心视频拍摄制作岗、美术馆传播教育人员等。
工作要求：管理岗、专业技术岗基本要硕士，工勤岗则高中以上即可。
信息来源：《广州美术学院2024年10月公开招聘非固定编制和劳务派遣工作人员的公告》
有的硕士是“劳务派遣”，有的硕士是“非固定编制”。二者的主要区别在于，“非固定编制”通常直接与高校（即用人单位）签订劳动合同，建立正式的劳动关系，待遇由学校发放。
他们可能与在编员工福利待遇相似，但具体情况因高校而异。
5.杭州电子科技大学自动化学院某劳务派遣岗——
工作岗位：科研兼外事秘书
工作要求：硕士、英语六级等。
图源：《杭州电子科技大学自动化学院公开招聘工作人员 （劳务派遣）公告》
如今，众多高校在推进项目性工作或满足学院发展需求时，越来越倾向于招聘具备硕士及以上学历的劳务派遣岗位人员。
首先是岗位所属部门。有的岗位属于单位“刚需”，工作内容技术性低，招聘的人员学历越高，可能就越不稳定。
很多人报名这样的岗位，主要是将其当作短暂的过渡期，一边感受单位工作内容和氛围，一边备考编制，一旦有更好的机会，便会随时跳槽。
长久来看，这类岗位适合学历没有优势，且不打算在某一个单位长期发展的人群。
另外，高校直招的劳务派遣岗，稳定性大于由派遣公司发布的招聘公告。
前者的临时聘用人员大多与省市人才市场签订劳动合同后派到学校工作，有明确的劳动合同期限，合同期限内的人事、社保等事宜均由地方人才市场负责管理。
除此以外，有部分高校的劳务派遣岗， 还有转事业编制的可能。
比如在《中国科学技术大学2024年管理岗位招聘启事》中，党委部门、就业处、教务处、国际合作与交流部、后勤保障处以及各二级学院都有人才派遣制的岗位，学历统统要求硕士及以上，有的岗位甚至要求博士。
△中国科学技术大学部分管理岗位要求
图源：《中国科学技术大学2024年管理岗位招聘启事》
要求这么高，但公告也明确表明“派遣期满，考核合格者，转为事业编制”。
说了这么多，各高校具体情况不一样。有的高校派遣岗很适合躺平，有的则是麻烦事儿一堆。
所以，如果有其他用人方式的岗位选择，原则上不建议硕博人才为了转编制的一丝可能性，就专门“另辟蹊径“去劳务派遣岗位。
从实质用工情况来看，由于合同并非直接与高校签订，因此存在较大的人事纠纷风险，并且这类岗位的待遇普遍偏低……
△高校派遣岗，十年涨薪200元
还有个别高校教职工透露：劳务派遣，关系户多。
虽然现在高校的劳务派遣岗位也都要考试才行，但即便劳务派遣岗位存在转为正式员工的机会，也无法确保所有单位都能以公平、公正、公开的方式分配这些名额。
一旦遇到名额已被内定的情况，普通人往往只能无奈地浪费时间。
注明：本文部分资料来自各高校官网及小红书。
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