当我们面对“996”工作制这一热议话题时，心中难免会产生诸多疑问与思考。这一工作制度，对于程序员这一群体，乃至整个互联网行业，究竟意味着什么？如果企业被严禁实行996工作制，这是否意味着我们的职场生态将发生翻天覆地的变化？
难道没有了长时间的加班，那些程序员就真的会变得“毫无价值”吗？而那些无法吸引顶尖人才，只能依靠员工体力与巨头互联网公司竞争的小企业，就真的没有了生存的空间吗？对于那些被定义为“平庸”的程序员而言，他们的职业前景又将何去何从？这样的论断是否过于绝对？严禁996真的会导致平庸程序员和弱势企业被市场淘汰吗？还是说，这其实是行业洗牌、优化资源配置的一个契机？
有人说：经常靠加班来完成任务的员工是不是也可以证明leader的专业性不足，管理不行，无法正确的评估下属的工作
有网友说：按照您的意思理解，反推，国家的965公务员、事业编制人员都是庸人咯？互联网岗位的竞争对比事业编和公务员竞争简直是小巫见大巫，除了早期的互联网赶上红利时期的人买了车买了房结了婚之外，现在大部分做互联网开发的能有几个能在工作2-4年买房买车结婚生子的？但人家965的公务员和事业编就能做到啊，这样996身体坏了，钱还没多少，别人有房有车有老婆安居乐业的，我们凭什么996？
有人说：又见无脑言论，已经不是此人第一次为996洗地了。
照你的说法是因为平庸的企业和程序员通过加班才能生存下去？很多大公司能力强的一样在被996呀，难道不是么？
好比两个人都在拼命奔跑，但是其中一个人有运动天赋，你说跑得慢的那个是因为没有拼尽全力？
有网友说：强势文化与弱势文化的关系，投资与回报，与平庸没关系。投资2万，那汇报当然越高越好。比如一个解决方案项目，投资两百万，那它的回报不能低于70万，那活怎么干，首先一个多给点，带几个可以加班的韭菜，六个月试用期，过了就完事。
有人说：就问你一句，那为什么劳动法还有明确规定，按照你这么说劳动法的规定可有可无了？
有网友说：也许一段时间内会出现职位变少，但企业不是不可再生的，还会出现一大批的企业提供更多的职位。
再有，“平庸”这个词已经被运用的无比纯熟，完全是莫须有的含蓄表达。没有平庸的说法，只有合不合适。只要是工作的人，就有价值。
最后，老龄化的事实，社会需要更多的人去工作，失业的人多了，大企业就能独善其身吗？
有人说：人你传统那是没用的，观念落后，知识陈旧也是不行的，不断的学习，不断的进步，跟着社会的发展趋势潮流去走，才能利于不败之地
有网友说：照你这么说，华为大疆阿里那些加班的人全是平庸的程序员，要靠加班才能有价值。要我说小公司准时下班的人，才是能力卓越的。
有人说：没有用的。996也是重复劳动力。。和955最终的变现产出基本一样。。反而浪费了人力成本。。企业想做大得靠企业家的背景以及企业家和员工的想法与思维。。
有网友指出，经常靠加班来完成任务的员工可能反映出领导者的专业性不足和管理不善，无法正确评估下属的工作。这一观点挑战了996工作制下员工加班的合理性，暗示了管理问题可能是导致加班过度的原因之一。
同时，也有网友反驳了将996与程序员或企业价值直接挂钩的观点。他们认为，965工作制的公务员和事业编制人员同样能够取得稳定的生活和职业发展，而互联网行业的竞争并不能完全代表一个人的价值。此外，一些大公司中的优秀员工同样面临996的工作状态，这并不能证明他们的平庸。
企业的成功不仅仅取决于员工的工作时间，更取决于他们的能力和对企业的贡献。因此，不能简单地将996工作制下的员工视为平庸。996工作制并不能完全决定程序员或企业的价值。在多元化的职场环境中，我们应该更加关注员工的能力、贡献以及企业的整体发展，而不是仅仅局限于工作时间的长短。同时，也需要加强对于劳动法的执行和监督，确保员工的合法权益得到保障。
