我们时常关注大厂的福利待遇，以期找到那份既稳定又优渥的工作。然而，在众多的福利项目中，公积金这一细节往往被我们所忽视。直到最近，才猛然发现，原来大厂真正的“杀手锏”竟是公积金的缴纳比例！
同样是身处大厂，享受着相似的薪资和工作环境，但仅仅因为公积金缴纳比例的不同，每月的收入差距竟可能高达几千块！这不禁让我开始重新审视那些看似相似的福利待遇，思考其中隐藏的“玄机”。
那么，除了我们熟知的阿里、腾讯等大厂外，还有哪些企业的公积金是按照12％的高比例来缴纳的呢？
有人说：大厂5不就两家，京东物流和爱国厂。
有网友说：这个比例还不是最重要的，重要的基数，就是以为什么为基础来缴纳12%，我见过很多公司按照最低基数的12%来缴纳公积金！
有人说：？福建和杭州的政府规定就是12%，我都没听说过没有12%的公司
有网友说：不单单看比例，还要看缴纳基数
有人说：私企公积金撑死一个月九千块，一年也就十几万，这都能当杀手锏吗
有网友说：公积金总共就那么点，12和5也就差两三千块，有那么重要吗
有人说：体面厂，上一年全年收入，包含年终和各种补贴之后除以十二作为今年的缴纳基数。缴纳比例也是12%，唯一体面的地方
有网友说：体面厂啊，刚被举报过 全年薪资/12的基数 12%的公积金比例
有人说：但凡正规点的公司都按12交呀
有网友认为大厂公积金缴纳比例固然重要，但缴纳基数更为关键。有些公司虽然按照较高的比例缴纳公积金，但缴纳基数却非常低，这样算下来，员工实际得到的公积金并不多。因此，要全面评估公积金待遇，需要同时考虑缴纳比例和缴纳基数。
同时，也有网友指出，不同地区的公积金政策存在差异。例如，福建和杭州的政府规定公积金缴纳比例为12%，而在其他地区可能存在不同的规定。这种地区差异使得公积金缴纳情况更加复杂多样。
此外，有网友分享了体面厂的公积金缴纳情况。这些公司以全年收入（包括年终和各种补贴）除以十二作为缴纳基数，并按照12%的比例缴纳公积金。这样的缴纳方式使得员工在公积金方面获得了较为可观的收益，成为了公司福利待遇中的一大亮点。
