打工仔可能心裡總有一個疑問，如果僱主要求加班，我可否拒絕？如果拒絕，僱主可否以此為由解僱我？就此問題，今天為大家解答。
發生不可抗力的情況或僱主面臨重大的損失，屬此情況，僱員的每日工作時間不可超過十六小時；
僱主面對不可預料的工作增加的情形，屬此情況，僱員的每日工作時間不得超過十二小時。
在上述兩種情況下，如果僱員拒絶加班，僱主原則上可與僱員解除合同。當然，僱主亦要考慮僱員是否存在不能加班的合理理由。倘若僱主與僱員對解僱的合理性出現爭議，則須交由勞工事務局作出決定，或者由法院作出最終裁判。如僱主在不符合上述法定情況下強制要求僱員加班，屬於行政違法行為，將按違法行為所涉及的每一僱員，向僱主科處澳門元五千至一萬元的罰款。
除上述僱主可依法強制僱員加班的規定外，《勞動關係法》亦規定在僱主預先提出並徵得僱員同意的情況下，可要求僱員加班，且僱主必須備有證明僱員同意的紀錄。由於這種加班必須得到僱員的同意，因此，僱員即使在沒有合理理由的情況下拒絕僱主的加班要求，僱主也不得以此解僱僱員。
