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单位要开展一项重要工作, 但是有两位同事却在此时发生了争执, 请问你怎么办?
【参考解析】
面对题干当中的情况, 如果不能尽快缓解同事间的矛盾就会影响工作的正常开展, 所以我一定会尽快解决, 具体我会这样做:
首先, 第一时间找到两位同事, 了解清楚同事发生争执的原因。如果发生的争执跟工作没有关系, 我会跟两位同事说清楚工作的重要性以及紧迫性, 建议两位同事将 个人的矛盾先放一放, 以工作为重, 等工作完成之后再解决私事。当然在接下来的工 作中, 也会多安排这两个同事在一起工作, 增进彼此的了解, 也有助于矛盾的化解。
其次, 如果发生的争执跟接下来的工作有关系, 是对工作安排有不同的认识, 我 会很认真地倾听, 详细记录他们对工作的不同理解。并向他们表明每个人的立场和出 发点都是不一样的, 对工作有不同的思考也是很正常的一件事, 有争议说明我们大家 都很重视这个工作, 是想把这个工作做得更好, 但是希望他们能够相互理解, 站在对 方的角度想问题, 最大程度地求同存异, 相互学习对方的优点。如果还有不理解的地 方, 可以找到我们都比较认可的老同事, 倾听老同事的意见和建议, 相信这样就可以 更好地推动工作的开展。
最后, 待两位同事的争执得到缓解之后, 大家对这个工作也有了更深的了解。接 下来的工作中我也会注意同事之间的配合, 一旦有问题及时沟通, 保质保量地把工作 完成。
总之, 在做工作的过程中, 需要大家同心协力, 加强合作, 才能把工作做得更好。同时我也会建议领导多组织一些团建活动, 增进同事间的了解和感情, 加强同事间的 配合, 以便更好地完成单位开展的各项工作。
有考生对面试抽题比较陌生
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