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近年来军队文职报考人数大幅增加，竞争愈发激烈。一些热门岗位的报考比例达到几百上千比一，而面试入围比例一般是 1:3 或 1:5。
军队文职马上就要出成绩了，出成绩后会公布面试名单，进面人数每年基本都是在4-5万左右，在面试时，用人单位会根据岗位需求和综合表现进行筛选，必然有一部分考生会因竞争而面试不及格。以下是历年来军队文职的录取率，基本是在20%左在，面试竞争还是相当激烈的。
专业能力要求高：面试中专业知识和技能占 60 分。考官会深入考察考生的专业知识掌握程度、专业技能运用能力等，对于专业知识不扎实、实践操作能力不足的考生，很容易在这部分丢分导致不及格。
综合素质考察多：除专业能力外，还包括自我认知和求职动机（10 分）、适岗能力（20 分）。适岗能力涵盖言语表达、逻辑思维、学习创新、团队协作、灵活应变等多方面。如果考生在这些综合素质方面存在明显短板，如语言表达不清晰、逻辑混乱、缺乏团队协作意识等，也会影响整体面试成绩。
对军队工作了解有要求：军队文职工作有其特殊性，考生需要对军队的组织架构、工作流程、规章制度、文化氛围等有一定了解和认同。不了解军队工作环境和要求的考生，可能在回答相关问题或表现出的职业匹配度上不理想，从而导致面试不及格。
出成绩后备考时间短：军队文职笔试成绩公布后，面试工作预计出成绩后一周左右就陆续展开，中间留给考生的备考时间较短。如果考生在笔试成绩公布前没有提前准备面试，出成绩后再开始备考，可能因时间不够而准备不充分，影响面试表现。
部分考生重视程度不够：一些考生可能存在笔试通过后才开始关注面试的情况，在备考过程中没有给予面试足够的重视，投入的时间和精力不足，导致面试时无法充分展示自己的优势和能力，最终不及格。
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