筑牢合规管理根基 护航企业行稳致远
“守底线，强合规，促发展”，刚刚过去的合规宣传月活动为企业合规管理带来了重要的推动和深入的思考。
合规之道，执则行远。通过学习，我们深刻认识到合规是企业稳健经营运行的内在要求，是规范职工行为的有效途径，也是防止决策失误的有效手段，从某种意义上讲，合规是效益，也是生产力。习近平总书记强调，守法经营是任何企业都必须遵守的一个大原则，企业只有依法合规经营才能行稳致远。
正确认识新时代合规管理，要从习近平法治思想讲起。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央创造性提出一系列全面依法治国新理念新思想新战略，形成了习近平法治思想，引领我国社会主义法治建设取得历史性成就、发生历史性变革。依法治企是依法治国的微观基础和重要组成部分。2022年10月，国务院国资委颁布《中央企业合规管理办法》指出：合规是指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则，以及公司章程、相关规章制度等要求。这是国务院国资委成立以来首部针对合规管理制定的部门规章，第一次将企业合规管理上升到法律法规的高度。党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出“加强企业合规建设”。在新形势下，企业合规管理有了新的定位。国务院国资委明确提出把强化合规管理放到贯彻习近平法治思想的高度来认识，放到落实全面依法治国战略的全局来部署，放到保障企业高质量发展的层面来推动。
深刻汲取历史教训，充分认识违规的风险代价。近年来，国家最高检陆续发布4批涉案企业合规典型案例，从案例来看，企业发生不合规行为，消除影响、恢复信誉，需要付出百倍的代价。如任由不合规的风气滋生蔓延，轻则影响企业运营，重则危及企业生存。曾历经半个世纪发展成为国产乳品行业巨头的三鹿集团，因违规添加三聚氰胺事件，一夜之间轰然倒塌…因违规而导致企业形象受损、发展受阻，甚至倒闭破产的系列案例，让我们深刻体会到忽视合规的代价是何等惨痛！
反省我们自身，违规风险不杜绝，亦有可能变成企业生存发展不能承受之重。公司十几年曲折路上，违规吃喝、吃拿卡要方面有着深刻的教训；少数职工遵纪守法意识淡薄，酒驾醉驾、非法拘禁、网络诈骗等违法犯罪问题，给公司形象和个人家庭造成了难以挽回的损失和影响；公司重大决策、工程建设、合同管理、权力运行等领域和环节因违规问题导致的经济损失和声誉损害案例层出不穷、触目惊心，有的典型案例在集团公司和矿业作了公开通报，大量历史遗留问题至今仍频繁引发敏感事件，让公司背负了沉重的历史包袱…
筑牢合规管理根基，护航企业行稳致远。与五矿矿业重组以来，公司党委以“两个维护”的政治自觉深入践行习近平法治思想，按照“一套制度、一个体系、一个流程、一个标准”的总要求，全面融入矿业合规体系，以“得罪几十人，不负全鲁中”的使命担当，刀刃向内、自我革命，解决了过去十几年累积的顽瘴痼疾，纠正了过去长期形成的歪风邪气，狠抓合规管理、厚植合规底色，逐渐形成“治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信”的管理机制和风清气正的发展环境。
然而，合规管理不是一朝一夕的工作，是需要全员参与、长期坚持的工作，是一个上下一致、协心同力的过程。特别是随着企业合规建设在严监管和防风险的政策基调下不断出台行业新规，加速推动国企发展重归本源，合乎规则企业将愈做愈强，背离规则企业面临的风险将成倍递增，合规管理已然成为企业保障经营、行稳致远的重要生命线。
编辑│狄 爽
审核│王 军
监制│孙家富
来源│鲁仲平
出品│鲁中矿业党群工作部
鲁中矿业有限公司
