IT-软件行业管理人员收入领先，中位数工资达5200万越盾，而银行和金融领域为3900万越盾。
根据招聘平台TopCV对2024年职业领域和职位等级的薪资数据汇总，IT-软件行业的薪资中位数排名最高。
这些数据基于对3000家企业、劳动者以及近30万份招聘信息的调查，提供了按行业和职位分布的薪资中间值。
尽管IT行业的人才需求热潮已过，2024年的招聘需求相比2023年有所下降，但IT-软件领域的薪资依旧领先。管理层中位数工资达5200万越盾，远高于其他行业。
组长或具备4-6年经验的员工薪资超过3500万越盾，而1-3年经验者的薪资为2000万越盾。
金融行业位居第二
金融行业的薪资中位数相对较高。1-3年经验的员工收入中位数为800万至1600万越盾，团队负责人为1600万至2900万越盾，管理层为2200万至3900万越盾。
银行业的收入水平与金融行业相近，1-3年经验的员工中位数为900万至1500万越盾，管理层则为2000万至3900万越盾。
房地产行业逐渐恢复稳定
房地产市场经历低迷后有所恢复。无经验或经验不足一年的员工中位数为560万至1050万越盾；超过三年经验的员工中位数达1700万越盾，管理层为3250万越盾。
房地产行业因其销售周期长、竞争激烈，招聘需求持续增长，预计2024年对人力的需求将进一步增加。
其他行业收入对比
服务、旅游、酒店-餐饮，以及制造、物流-运输行业的薪资相对一致。无经验或经验不足一年的员工中位数为600万至800万越盾，管理层薪资在2600万至2800万越盾之间。
跳槽不再等同于加薪
2024年劳动市场的共同特征是，跳槽未必能增加收入。在IT-软件行业，仅有9%的跳槽者可能实现收入增长；在非IT领域，该比例略高于10%，增长幅度仅为3%-5%。
许多求职者因竞争激烈或行业饱和，甚至接受降薪以换取工作机会。因此，在考虑跳槽时，劳动者需谨慎评估是否能实现收入增长。
未来展望：2025年人才需求趋势
TopCV 预测，2025年仍有一些行业对人才需求旺盛，其中包括销售、IT-软件、市场营销、客户服务以及人力资源。
在经济不确定性背景下，劳动者更倾向于申请大型、信誉良好的企业。因此，企业需加大内部培训和发展计划的投入，以提升员工能力并留住人才。
