伊美区深入实施“三大工程”提升离退休干部工作质效

政务 2024-10-21 10:20 黑龙江

近年来，伊春市伊美区聚焦离退休干部服务管理工作重难点问题，紧贴全区大局和发展主线，精耕“三大工程”，推动全区离退休干部工作提质增效。

精耕“党建引领”工程，深化“红色”赋能。坚持以“三个一”为抓手，深化党建赋能，形成齐抓共管离退休干部党建工作合力。织密组织运行“一张网”。成立区离退休干部党工委，建立健全党工委日常工作制度、运行机制，加强组织领导。组建7个离退休党支部，对全区离退休干部实施分片管理。持续优化支部班子结构，建立党组织书记后备人才库，选优配强7名离退休党支部书记，全部由退休干部担任，“余热”效应发挥明显。举办离退休干部党组织书记示范培训班、委员培训班5期，发放《离退休干部党支部学习参考》报刊15份，不断提高党支部建设水平。凝结理论武装“一条链”。加强思想政治建设，将单月5日确定为老干部集中学习日，采用“党课辅导+支部学习+专题培训”的方式进行学习。对年纪较大、行动不便的老同志，常态化开展线上学习、“送学上门”活动550余次，教育引导离退休干部党员持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到离岗不离党、退休不褪色。打造日常活动“一平台”。高效整合党群服务中心等资源，集中打造了老干部活动中心“老党员之家”、“党建+”老党员工作室、党员驿站、共建基地等一批活动阵地，涵盖政治学习、红色教育、矛盾调解等功能，组织开展老党员主题党日活动50余次。积极打造“三长五员”离退休干部党建品牌示范街道，通过延伸老干部党建阵地链，切实增强银龄“凝聚力”。

精耕“暖心服务”工程，提升“幸福”指数。紧紧围绕离退休干部所需所愿所盼，持续构建“三增”服务保障格局，确保离退休干部服务不断档。注重生活关爱，增进“幸福感”。认真执行各项政策待遇，近年来，共为离退休干部核销药费50余万元。为离退休干部开通就医绿色通道，以社区为单位定期组织免费健康体检活动，协调医院定制体检套餐，为离退休干部健康保驾护航。加大党内关怀，增进“获得感”。实施亲情化个性化服务，建立困难离退休干部党员帮扶机制，采取电话沟通、走访慰问等方式，及时了解离退休干部身体状况、生活情况等，实地走访慰问离退休干部50余人次。以社区为单位，通过给予资金帮扶、定期关怀等，帮助解决问题320余件。抓实政治关心，增进“荣誉感”。推动建立干部荣誉退休谈话制度，区委组织开展“余温暖初心银铃再续航”“岁月鉴初心荣休敬韶华”主题离退休干部举办荣誉退休仪式、开展座谈交流，为每名新退休干部送上专属纪念品，不断增强老同志政治荣誉感、组织归属感。

精耕“银铃续航”工程，展现“银辉”张力。重点对标治理最需要、群众最期盼的热点难点，引导老干部在服务全区中心大局中当好“三个表率”。当“服务群众”表率。积极推进离退休干部党员到社区报到，结合老同志的身心状况、专业特长、兴趣爱好等情况，组建“和事佬”志愿队伍，围绕生态环保、“三城连创”、乡村振兴、基层治理等，参与“我为群众办实事”等志愿服务40余次，为群众办实事50余件。当“推动发展”表率。创建流动宣讲课堂，持续释放离退休老干部正能量，成立了由离退休干部组成的“银发宣讲团”，用群众喜闻乐见、通俗易懂的方式走进社区群众、居民院落、田间地头等，带头开展理论宣讲130余次，为辖区居民提供政策咨询30余次，积极带动群众积极参加“红色茶话室”等群众自治活动，切实当好了党群的“连心桥”。当“营造和谐”表率。围绕“七一”“国庆”等重大节庆日，常态化开展书画摄影展、文艺演出特色活动80余次，充分展现新时代离退休干部积极向上的精神风貌，引导周围的群众、特别是一些老年群体养成更加健康的生活方式，营造更加和谐的生活氛围。

来源：黑龙江老干部

编辑：李欣潼

一审：赵勇

二审：高海军

三审：张鑫

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