遇到无能的领导，离开就是止损

企业 2024-09-16 20:11 江西

老话说：“朱帅无能，累死三军。”意思是说，一个领导没有能力，属下的人累死累活也达不到预想的效果。对于打仗来说就是，指挥员不行，士兵再怎么厉害，也没有办法取得胜利，甚至还会彻底溃败。

在企业经营方面，领导者没有能力，是一个二百五的话，下面的员工再有能力，再辛苦做事，结果都是枉然，反而会被批得一无是处。原因与他，就是无能的领导把方向带偏了，南辕北辙，怎么会有效果。

有人会说，既然人家是领导，肯定是有能力的。殊不知，这世界有关系两字。能坐上领导这个位置，并非就有能力。特别是在某些家族企业里面，关系环环嵌套，领导是暴发户或者二代之类的比比皆是。

当然，能成为领导或者领导的关系人，必然得过别人的照拂或者遇到风口，亦或者通过某些手段得到第一桶金。某些方面的成功，并不表示就有能力，特别是领导能力。其中领导素养，就是能力的一个体现。

无能的领导一个重要的表现，就是什么都不会做，但在更高一级领导面前，会做显眼包，来表现自己的“能力”，或正在认真的“做事”。比如，经常拍一些下属做事的图片给领导看，或者群里下工作任务。

无能领导这样做的目的，无非就是向更高的领导说明，自己在巡视下属做事或者已经安排好计划做事。只是一翻开各自负责的事项，无能领导具体负责和联系的事项往往是空白的，而下属的进度却完成的差不多了。

但这不能让大领导知道，只能是强占下属做的事，安排在自己头上，让大领导看出他的努力和尽心尽责。毕竟在大领导眼里，无能领导是整体负责，具体事项并不了解，实际的细节也不是很清楚。

无能领导没有权责概念。不同岗位的人具体负责什么，职责什么，一窍不通或者只了解一点点，然后随便安排任务。对于划分好的，每个人（包括他自己）的职责从来都不清楚，喜欢拆东墙补西墙安排人。

所以，当所有按岗位分配好的任务，别人都完成差不多了，只有无能领导自己的任务是相去千里的，害怕大领导问询，就表现积极，在群里发一些图片及“安排”任务，说明他心系全局，鸠占鹊巢抢夺功劳。

无能领导还有一个特性，就是什么都不会，却什么都想插一手，完全不顾现实情况和忽视“专业的事情交给专业的人做”的道理，指手画脚把事情搞得乱七八糟后销声匿迹，然后在群里指责他人，显示自己的负责。

在无能领导眼里，他能力出众，别人什么都不会，就连保洁扫厕所都会有问题。无能领导小气、睚眦必报，只要你怼过他或者拒绝过他的无理安排，如无偿加班，危险作业，那他就会诋毁你，给你小鞋穿。

越是无能领导，越是喜欢摆谱，言必称“我也是有身份的人，别人来找我，就要让他在那等着”。对于下属，总是趾高气昂地说“你做了多少，自己知道”“你自己多大能力，自己清楚”。总之，他最厉害。

无能领导和暴发户一样，长久不了。没有文化、涵养的沉淀，耗尽了运气，真面目迟早会显露出来。无能的人往往不会认为自己无能，总是认为别人不合适。在无能领导下做事，累死还要被他挑三拣四。

无能领导往往是出尔反尔的人，自己做过的事和说过的话，为了推卸责任或者想坑别人，总是以“我当时这么说了？我忘记了”推脱责任，来套路或欺骗别人。无能领导为了自己的目的，往往是没有底线和人性的。

无能领导是色厉内荏的人，对好说话的下属或者外人，欺骗、套路、欺压；对凶悍的人不敢大声说话，因为害怕别人不讲武德。当然，无能领导是垃圾、是烂人、是狗屎，硬碰会弄脏自己，但留个心眼，就能找到无能领导的证据，法律解决就行。

无能领导往往是，让秀才去搬砖，让莽夫去绣花，不能人尽其用，总是把下属搞得一身疲惫，事情还拖拖拉拉。无能领导只是一味讨好大领导，不知道真正做事，尽做无用功。

大多数人只是想做好事，才对无能领导忍耐，这使得无能领导把自己真当回事。实际上，无能领导屁都不是。毕竟，大多数人还是图安稳，会忍受无能领导挑剔。只是，无能领导带领下是走不远的，离开才是止损！

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NDc4NzgxMg==&mid=2453985432&idx=1&sn=a417293630e5a667b498661db943f0d7

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