越是没本事的人越喜欢研究人情世故,本质就是奴才思维

企业   2024-10-10 19:13   江西  
要做事,先做人。这是老一辈一直告诫晚辈的至理名言。在生活或职场中,中国人最喜欢做的,不是正正经经的做事,而是怎么去讨得别人欢心。做人或者说懂得人情世故,往往是衡量一个人成才的标准。
别人看不看重你,最主要是看你和他合不合拍,而不是能不能讨他欢喜。真正有本事的人,往往是通过自己的能力,也就是做事的成果,征服别人。只有那些没什么本事的人,才整天喜欢研究人情世故。
不可否认,大多数人都爱听好话,赞扬的话,奉承的话,但当你什么事都不会做的时候,你就会明白,没有人愿意养一个无用的废物。不会做事,全身上下“除了嘴没三两重”的人,是成不了别人重视的人。
什么酒桌文化,怎么敬酒,如何发烟,说起来都是“礼仪”,实际上不过是奴才们爱琢磨的事情,说白了,就是底层讨好上层人的手段。因为自己没本事,只能依靠溜须拍马、阿谀逢迎去讨好别人,获取认同。
只不过,一个只有甜蜜的嘴,没有动手能力的人,讨好谁都没用的。要知道礼仪是礼仪,讨好是讨好。有能力的人,只要不是太过古怪,懂得基本礼仪,就不会被上层人嫌弃,毕竟上层人需要会做事的人。
对于特殊人才来说,哪怕他们性格或社交有些怪癖,也会得到上层的理解。他们能产生的价值,不是那些靠嘴讨好上层人所能比的。两相比较,选谁一目了然。人情世故不是本事,你厉害了,根本不需要人情世故。
能长久存在的,从来都是有能力的人,靠人情世故生存的人,总是一茬换一茬,没有长久的存在。领导或上层人不傻,他们知道自己需要什么,没有能人给他们创造价值,那些嘴甜的人,只怕是会背刺他们。
人情世故看开了,不过是利用与被利用的关系。虽然被人利用不见得是坏事,关键点在于对方与你合作能不能产生价值。如果对方产生不了价值,那这个人情世故也就不是对等关系,覆灭就是迟早的事。
大多数人情世故都是,某些人为了讨好对方而表现出来的“礼仪”,被讨好的一方往往是领导、上层人或能让他获得利益的人。如果是普通人、底层或者不能给他带来利益的人,人情世故往往也就不存在了。
之所以会有人情世故,就是因为有利益的存在,而且是想不劳而获或者以很少的付出得到更多的利益。因此,人情世故往往会掺杂着卑微、讨好,愿意屈居人下,对于自主能力和独立思考,往往被自己忽略。
纵观职场和生活中,当人没有利用价值后,人情世故往往就不存在了,展现的都是赤裸裸的社会真实。再去和那些人谈论人情世故时,他们会说“现实是残酷的,不要玻璃心”。人情世故,其实就是谎言。
可以说,不同的环境,赋予了人情世故不同的意义。实际上,生活和工作中,有正常社交礼仪就足够了。所谓“人情世故”不过是奴性思想作祟,想通过谄媚讨好的方式,得到某些利益或获得别人的认可罢了。
职位越高的人,其实越喜欢上班,因为既不用做基层的工作,还可以指挥别人干活,一种一切尽在掌握中的惬意。越是想掌控一切,越是需要会做事的人,而不是只会嘴甜的人,越是不用在意人情世故。
权力是人类最好的灵丹妙药,能让人精力充沛。不管是谁,在那个位置上,都不愿意下来,那种天下我有的感觉,让人着迷,让人沉醉。满耳恭维的话,自然听得不少,也容易飘飘然,也容易犯糊涂。
充斥着“领导,您先请”、“主任,您厉害”、“老板,你牛逼”等充满人情世故的话语,很容易忘乎所以,但他们也很清楚,别人的吹捧是想要得到他的赏识,什么都不给予,谁还愿意向他纳“忠诚书”呢?
一个人一生能有什么成就,坐到多高的位置,其实都有定数的,这和他自身的价值,所处的环境,遇见的人直接相关。如果自己一无是处,即便有天赐的机缘,能得遇真龙,最终也会一无所获的。
奴才成为主子的或许有,但很少,前提一定是他有真本事。说到底,人情世故只是利用别人给你一个翻身的机会,但机会能不能把握,还是需要有能力的。不然,就算你人情世故做得再好,也还是一个奴才。

小道学宫
以道的文化传承,弘扬传统文化精髓;用道德的观念,剖析世界;世界很大,却依然很小;心若在,自飞翔。
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