撕掉“自愿”的遮羞布!其实谁都不傻!

企业   2024-10-31 19:17   江西  
很多人都遇到过这样的情况:原本自己有安排或打算,突然得到领导或管理层的通知,有某件事情需要自己配合,最后自己不得不放下原本的打算。虽然笑嘻嘻地应承着,实际却是心不甘情不愿地投入。
虽然领导或管理层明确表示,并不强求大家去做,全看个人的时间安排,靠大家“自愿”去做的。但所有人心里都明白,“自愿”的事情从来都不是孤立的,往后各种考核、评比、奖励都和它密切相关的。
比如学校进行某项爱心捐款活动,家长不想捐助,或者只是想培养孩子的爱心,随便意思一下,但孩子会告诉家长,太少了可不行,老师会统计公布每个人捐款的数额,最后以捐款高低的标准评选“爱心标兵”。
孩子可能对钱多钱少没有概念,但都不想被其他同学比下去。家长则不仅会考虑捐款的数额,还会担心这是老师组织的“爱心捐赠”活动,一旦太少,会不会让老师感到难堪,并因此而引起老师的不满。
最后,家长不得不把原本意思一下的金额往上提一提,“自愿”捐助数额达到自己考虑的最低标准或老师公布的最低标准,以此让老师满意,不给自己的孩子带来不可预知的冷眼,或引发老师的不满情绪。
曾遇到这样的一件事,工厂员工原本计划第二天要做某件事,领导突然说自家女儿考取大学办升学宴,邀请同事吃席,热闹一下。当时好几个同事都是刚入职的新人,并非正式员工,便婉拒了领导的邀请。
领导没有气馁,诚恳告诫当天所有人都要到场,并信誓旦旦表示,只是邀请大家简单吃个饭,而且就在单位,不必拘谨,更不用随礼。同时要求厂里厨师当天不要给员工做饭,同事无奈,只能中途去吃席。
宴席上,有同事“自愿”随礼,而新人没有随礼。在接下来的一段时间里,这些正在试用期的新人和未随礼的老员工,被领导挑三拣四,安排做许多非本职的工作,最后,这些员工在无法理解中先后离开了。
没得选择,不得不做。为了不落人后而献出的“爱心”,为了不想被穿小鞋而奉上的“随礼”,为了不被卡住考评而无私的“加班”,迫不得已地牺牲自己的原则,放弃自己的计划,还能称得上是“自愿”吗?
今晚自愿加班,家里没什么事情的同事留下来哦。领导轻飘飘地留下一句话,转身就走了,底下的员工纷纷开始“自愿”加班。是员工的觉悟高吗?只不过是“人在江湖,身不由己”,不得不“自愿”而已。
不是每个人都闲得蛋疼,需要用加班来麻痹自己,而是领导盯着,你不“自愿”没关系,后面各种小鞋伺候着。为了升职加薪,为了家庭生活更好,忍辱负重,“被自愿”就自然而然出现了,谁敢说什么。
正如不少学校社区村镇进行投票,候选人是谁都不知道,台上的人说,如果不选某某的话,福利会受到限制等等。看似随意的一句话,背后却暗藏玄机。所以后面都是清一色的某个人,一场形式而已。
因为没得选择,所以不得不“自愿”去接受。不“自愿”的风险可能是,绩效评估时被打低分,晋升时被“自然”忽略,轮岗时被“自然”想起,裁员时成为首当其冲的对象。除非你有深厚“家底”,不“自愿”行吗?
很多时候,你的想法和安排不重要,必须给各种所谓的“自愿”活动占据。你“自愿”为别人送上祝福,你“自愿”为别人唱上赞歌,你“自愿”为别人绘上蓝图。所有的“自愿”,你都必须是面脸笑容和心悦诚服。
卢梭说:“人生而自由,却无往不在枷锁之中。”很多所谓的“自愿”,就是无处不在的无形枷锁。地位不平等下的“自愿”,不过是披着自由选择的外衣,实际上却是上层对下层赤裸裸的“服务性测试”和“权力压迫”。
虚伪的“自愿”比强迫更可恨,他们打着尊重个人意愿的旗号,却在暗地里操纵着每一个人的选择。这不仅是侵犯他人的选择的权利,更是在扭曲普世的价值观。以“被自愿”的压迫,让人彻底失去说“不”的勇气。
没有人愿意放下自己的脚步,去“自愿”接受不合理的安排,谁都希望可以选择。如果“被自愿”越来越猖獗和盛行,不公平就会变得越来越顺理成章。打着“自愿”的旗号去压迫,总有一天会成为众矢之的。

小道学宫
以道的文化传承,弘扬传统文化精髓;用道德的观念,剖析世界;世界很大,却依然很小;心若在,自飞翔。
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