不得不说，互联网公司里的“卷”真是生生不息啊。今天又看到一个帖子，讲的是联想某部门来了位“华为卷王”，瞬间掀起了一阵“全员996”的浪潮，甚至行政部门都开始查员工的门禁卡，看谁每天的工时没达到11.5小时。
这个事儿怎么看都有点儿“离谱”。想想啊，这不就是把人当机器用嘛？本以为加班只是调侃，没想到卷还真能卷出个新高度。
说实话，互联网行业就像一个巨大而又封闭的战场，内部卷得昏天黑地。谁不想在这场没有硝烟的竞争里脱颖而出？谁不想年底拿个大几个月的年终奖，成为领导面前的“优等生”？
所以，当大家看见有人拼命加班、用自己的健康去换得上司的青睐，自然也会感受到那种无形的压力。于是，为了“跟上”这个“卷王”的步伐，大家就算有心无力，也得硬着头皮上啊。
不过，到底为了什么？就算你赢了这场“加班时长大赛”，真的算赢了吗？有人说，卷到最后，赢的是领导的夸赞和年底的绩效，输的却是自己的健康、生活质量，甚至可能还有家庭关系。这话一点也不夸张。
真心觉得，互联网行业里，卷不是个性，是群体现象。一个人的“卷”，往往是因为被卷的其他人推着走的。反正，谁不加班谁心虚，谁不拼命谁丢饭碗。你说，这日子能不过得让人焦虑吗？
看到网友的评论更是让我笑喷了，有的说“华为算什么，阿里更狠，不仅让你996，还要从精神层面PUA你！”这句话真是经典，有种越听越让人无奈的真实感。
其实这种职场PUA，也不是新鲜事儿。很多公司会用各种方式把这种“拼命加班”包装成一种“成长”的美德。老板们也会在年会或部门大会上讲，奋斗才有未来、努力才能改变人生之类的鸡汤。
这一套下来，不少人就真把加班当成了“必须”——不拼命就是没有上进心，不愿意加班就是拖团队后腿。再加上有些“榜样员工”带头加班，稍微不勤奋的同事心里就有点儿发怵，觉得自己要被淘汰了。
有人会说，“这不就是为生计嘛，怎么会有人自愿加班？”其实，卷也不仅仅是为了生计，更多时候是为了那点体面，为了让领导看到你“够拼”，不比别人差。毕竟，在这个浮躁的行业里，绩效和年终奖直接挂钩，加班似乎成了业绩考核的一部分。
不仅要有结果，还要表现出“全心投入”的姿态。要知道，有些公司不仅看你的KPI，还“关心”你的态度，不加班的人往往被视为“工作不够积极”。领导的认可成了某些人唯一的追求，而健康、生活，甚至家庭都成了“可放弃”的筹码。
不过，有网友一针见血地指出，卷到最后，挣得是老板的满意，真正被榨干的是员工的生活和幸福。还有人调侃说，全球1%的富人正在联合起来，悄悄把我们99%的人类“算计”得明明白白。
听上去有点阴谋论，但不得不承认，加班文化和职场PUA就是一种权力和财富分配的压榨，最终让职场人不得不无奈接受。明面上是“为了公司”，实际上却是让员工们的健康和时间用作公司的生产资料。
说起来，这种强制的“奋斗文化”，其实已经背离了工作的初衷。大部分人当初进入职场时，目标无非是靠自己的劳动获取一份相对体面的收入，保障生活质量，照顾家人，偶尔还能休闲一下，享受生活的乐趣。
可现如今，不少互联网企业却让员工们卷得像个陀螺，眼里只有任务和KPI，家庭和生活只能排在无休止的加班之后。领导只看到了公司利益，而忽视了员工个人的长期幸福，这就是现今很多企业的现状。
于是问题来了，能不能不卷呢？有网友说得对，如果你有能力带着一大半的同事一起“不卷”，那真是本事。
可惜，职场上的大多数人，往往是分散的、孤立的，想要改变整个“卷文化”，确实有些困难。但如果我们每个人都能站稳立场，清楚自己需要的到底是什么，尽可能地控制自己的生活节奏，或许也能找到一些职场之外的平衡点。
作为一名程序员，真心觉得生活不仅仅是代码和KPI。我们追求技术的进步、职业的发展无可厚非，但我们也不该为了加班牺牲掉自己的健康和幸福。工作的本质是为了生活，而不是让生活完全被工作侵蚀。
希望大家都能找到自己的节奏，而不是被所谓的“卷王”带得团团转。老板的认可也许很重要，但健康、家庭、快乐这些，更不应该被牺牲。毕竟，没有什么成就值得我们把全部的时间和精力搭进去。
互联网行业要走的路还长，未来或许还会有更多的“卷王”出现，更多的“加班大赛”上演。但我们始终要记得，我们工作是为了更好地生活，而不是活着去工作。
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