大家都知道，网上人才多，这不，今天我就看到一条帖子，内容感觉就像是某个电视剧的剧情。
原来这位网友前公司有个研发总监，搞事情搞得一塌糊涂。最有意思的是，他不仅把所有的研发主管给整得跑光了，自己直接接手了这些组，还剩下一些中低级的工程师可以继续勉强维持。
但是，结果呢？他自己上周竟然“跑路”了，离职不干了。最扯的是，在网友被公司不公正辞退的时候，公司竟然对他说：“在你和他之间，我们只能选择他。”然后呢？这位总监撂挑子了。
这情况听上去像极了某些公司里常见的荒唐戏码——老板背后藏着不为人知的“阴谋”，某些人只不过是个替罪羊，或许连他们自己都不太清楚自己扮演了什么样的角色。
于是，有人猜测，说不定这位总监根本就是老板的“棋子”，就是为了替老板完成裁员任务，顶着这个压力被推到台前，最后再被老板“轻松抛弃”。
这样一来，不仅大部分研发人员都被清理掉了，还能把责任推给总监一个人，既能清洗一批冗员，又不至于直接让老板“背锅”。聪明吧？
不过，我看网友们还提出了另外一种可能性，认为这位总监可能是自己“丧失了掌控力”，没能培养起自己的团队，结果被底下的研发主管联合起来架空了。
呵呵，听上去这位总监就像个“空降兵”，刚到公司就开始变着花样逼走老员工，搞得自己孤立无援，最终也难逃被裁的命运。也是挺让人同情的。
我自己在过去的几年里，也碰到过一些类似的情况。你说，做研发的真不容易，明明专心搞技术，结果却要面对这些职场戏剧。有时候我也会怀疑，这种“空降”式的管理方式，到底有没有真正为公司带来什么实质性的好处。
大部分的时间，空降总监可能连公司文化都没摸透，更别提真正理解团队了。于是，类似这种“逼人走人”的操作就层出不穷。结果呢？说到底，真正在背后买单的，还是那些默默奉献的普通员工。
说实话，很多程序员其实并不关心公司高层如何运作，反正我们只想做好自己的代码就行了。可问题是，一旦公司搞出这些职场风波，作为底层员工的我们往往就成了最大的牺牲品。
比如像帖子里的这位网友，公司在给他“辞退”时的说辞就让人有点“耳熟能详”——“我们只会选择他，不会选择你。”这样的辞退理由我估计不是一个公司才有，而是某些公司老生常谈的“套路”了。
你说，员工在这样的环境下到底能怎么办？在你还没搞明白自己被裁的真正原因时，公司早已经把责任推给了你。
更有意思的是，那些老板或者高层，仿佛永远是躲在阴影里的“幕后黑手”，很少在公众场合露面，反倒是那些空降的高层和领导被拿出来“牺牲”。这种背后的交易、博弈真是让人又气又笑。
而且，不得不说，这种情况好像也不是第一次发生了。某些公司通过“空降”的方式，带着自己一批人来清理原有团队，再通过大幅度裁员来实现成本控制。很容易看到，这背后其实反映的是一种资本运作的思维。
而且，空降总监能成功的几率就像买彩票一样，可能成功了，大家觉得老板有远见，但大部分时间，它不过是另一种形式的“运气”。
我见过不少公司搞这类手段的，刚开始的两三个月，好像一切都能得心应手，可等团队里一些人慢慢适应了，发现领导们连团队的文化都没弄明白，就开始对公司的方向提出质疑，结果领导们又开始搞“打压”，甚至干脆把那些“觉得有问题”的人“清理”掉。
最后，风头一过，没想到老板和总监也都溜了，剩下的就是一片“狼藉”。但最后究竟是为什么这么做，我想大多数人心里都有数。
所以，最终的教训是什么呢？其实就是这些人玩的“权力游戏”里，站得最高的反而是那些在背后指挥的人，真正干活的、拼尽全力的人总是最容易被抛弃。你说，这是不是很讽刺？
不过，这件事情也提醒了我们程序员，作为一名普通员工，永远要保持自己的独立思考，不论公司如何变动，我们的技能和态度始终是最值得投资的。
毕竟，做程序员最重要的还是专注于技术，保持自己的能力不被浪费，万一哪天公司玩砸了，至少我们还能凭借实力找到新机会。
总之，不管是哪家公司，这样的事情大概都会发生。只要大家记住，老板不是朋友，领导也不是父母，自己有能力才是最稳妥的。
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