近期，加拿大政府宣布了新的临时外国工人计划（TFW）相关政策，工作许可的规定将变得更加严格，并将在2024年10月28日和11月8日生效。
这次调整不仅意味着雇主需要承担更高的合规要求，LMIA（劳动力市场影响评估）的申请难度也大幅提升。
对依赖外国劳动力的雇主来说，这无疑增加了成本与挑战，而对移民申请者而言，则凸显了“移民要趁早”的重要性。
新政详情
合法性要求和工资门槛双重加码
从2024年10月28日起，雇主将不能再仅通过会计师或律师的证明来证明其业务的合法性，而是需要依赖省级和地区政府的企业注册信息来进行核实。
这一规定旨在打击利用TFW计划进行不当操作的雇主，确保只有真正需要劳动力且合法合规的企业才能雇佣外国工人。
紧随其后的是11月8日生效的新工资标准：通过高薪流程雇佣的外国工人，其起始小时工资将比该省或地区的平均工资高出20%。
这意味着雇主的劳动力成本大幅上升，每小时工资增加5到8加元，直接促使34,000个职位从高薪类别转移至低薪类别。受这一调整影响，许多雇主可能会减少外籍工人的雇佣，转而优先考虑国内劳动力。
低薪雇主面临更严苛的限制
针对低薪类别的雇主，政府已经实行了多项严格的规定，如为工人提供返回原籍国的交通费用、安排适当的住宿、进行额外的招聘尝试以吸引本地工人等。
此外，除农业和医疗保健等高需求行业外，低薪领域雇主招聘的外籍工人数不得超过公司员工总数的10%。
更重要的是，失业率高于6%的地区，低薪岗位的LMIA申请将被拒绝。
这意味着在这些地区，想通过临时外国工人计划雇佣低薪外籍劳工的可能性极低，雇主必须更加依赖本地劳动力。
减少对外籍劳工的依赖
这些政策改革的核心目的之一，是减少对低薪外国劳动力的依赖，增加加拿大本地工人，尤其是青年、原住民、残疾人等代表性不足群体的就业机会。
数据显示，2024年9月，青年失业率高达13.5%，原住民失业率为7.7%，而残疾人就业率仅为65.1%。加拿大政府希望通过这些改革，帮助这些群体更好地融入劳动力市场。
移民机会窗口缩小
随着政策的收紧，LMIA的申请难度将大大增加，特别是低薪岗位雇佣外籍工人的条件更加严苛，预计将有20,000个LMIA申请会因此被拒绝。
对于那些计划通过TFW项目获得加拿大工作许可并进一步申请移民的人来说，这无疑是个不小的挑战。
我们不断强调，移民要趁早！随着加拿大政府不断加强对临时外国工人的管理，未来移民政策的门槛可能还会继续提高。因此，如果你正在考虑移民加拿大，现在无疑是行动的最佳时机！
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LMIA优势
如果LMIA申请成功，有以下几点好处：
● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；
● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。
LMIA申请要求
LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。
想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：
雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。
LMIA 申请流程
申请LMIA分为四个大致阶段：
1：确定公司用人需求
2：就空缺岗位进行招聘
3：申请LMIA
4：LMIA获批
需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。
申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。
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