河南招聘，双休

河南体育学院公开招聘冬季运动管理中心人事代理工作人员公告

  根据工作需要和岗位空缺情况，河南体育学院（原郑州大学体育学院）拟面向社会公开招聘冬季运动管理中心人事代理工作人员。现将本次公开招聘工作方案公告如下：

一、单位简介

河南体育学院是由河南省人民政府举办的河南省唯一一所高等专业体育院校，成立于1958年，1962年因国民经济困难而停办，1984年恢复为河南省体育技术专科学校，1992年并入郑州大学，更名为郑州大学体育学院（保留独立法人资格），2024年经教育部批准恢复设置河南体育学院。1999年开始招收本科生，2004年开始与郑州大学联合招收硕士研究生。

学校坚持社会主义办学方向，突出特色性应用型办学定位，秉承“厚德、博学、拼搏、创新”校训和“求真务实、团结活泼、拼搏进取、勇攀高峰”的校风，着力落实立德树人根本任务，立足河南，面向全国，主动服务国家和区域发展战略，坚持教学、训练、科研相结合，致力于培养适应经济社会发展需求的高素质应用型人才。

学校高度重视学科与专业建设。现设有9个本科专业，1个省级重点学科、3个省级一流专业、5个省级特色专业、3个省级专业综合改革试点项目；设有7个教学系、9个省级研究平台，其中中原武术文化研究中心为河南省非物质文化遗产研究基地，运动与健康研究中心为省教育厅确定的首批河南省高等学校智库。

学校突出武术和运动训练办学特色，培养了奥运冠军朱婷、贾占波、孙甜甜、李雪英、吕扬，世界冠军巫兰英、王二平、宁泽涛、马建超等知名运动员100多人；设立的河南省太极拳队开“省队校办”先河，队员多次在比赛中获得世界冠军、全国冠军；承办的河南省冰雪运动队，5名队员在2022年北京冬奥会上实现河南冰雪竞技运动零的突破。2024年第十四届全国冬季运动会上，勇夺9枚金牌，创造河南冰雪运动的历史。

二、组织领导

学校成立招聘工作领导小组，具体负责招聘工作。领导小组以党委书记、校长为组长，分管人事工作的校领导班子成员为副组长，人事处、竞训处等相关单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、实施与协调。学校纪检监察部门对招聘工作实施全程监督。

三、招聘岗位及人数

详见《河南体育学院公开招聘冬季运动管理中心人事代理工作人员岗位一览表》（附件1）附件1+岗位一览表.docx

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5.须于资格审查前获得应聘岗位所要求的学历学位证书和各类资格证书； 

6.其他条件见《河南体育学院公开招聘冬季运动管理中心人事代理工作人员岗位一览表》；聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

5.有师德师风失范行为的人员。

6.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

7.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

在河南体育学院人事处网站（https://rsc.peczzu.edu.cn/）发布招聘公告。发布时间：2024年12月27日至2025年1月7日。

（二）报名和资格审查

1.报名

报名时间：2024年12月30日8：00－2025年1月8日18：00。

报名采用网上报名方式，请登录（https://tyxyzp.cezhiyun.com）进行实名注册和报名。报名成功后务必牢记用户名和登录密码，应聘人员可在规定时间内登录报名系统查询本人资格审核情况。

应聘人员每人只能选报一个岗位。

应聘人员应签署诚信承诺书（见附件2），承诺所提供的所有信息和材料真实准确，若有弄虚作假情形的，一经发现查实，将随时取消其聘用资格。

2.资格审核

资格审核包括网上资格初审和现场资格复审。

网上资格初审时间为2024年12月31日至2025年1月9日，应聘人员可在报名1天后及时登录报名平台查看网上资格审核状态。网上资格审核不通过时，随时可以补充信息或提交资料，应聘人员需要补充信息或提交资料截止到2025年1月10日12:00。

应聘人员须缴纳笔试考务费30元/人。资格审核通过后即可缴费，缴费截止时间为2025年1月10日18:00。

3.准考证打印

笔试准考证打印时间为2025年1月11日9:00至2025年1月12日9:30。笔试地点设在郑州市，笔试具体时间和地点详见笔试准考证。

4.现场资格复审

现场资格复审应聘人员名单待笔试结束后，及时在学校人事处网站公示，应聘人员须按时参加现场资格复审，过期视为放弃面试资格。现场资格复审携带资料如下：

（1）本人二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）；

（2）学历、学位证书（第一学历至最高学历）；

（3）第一学历至最高学历的学历、学位认证报告。学历、学位认证可通过中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址：http://www.chsi.com.cn）进行查询认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。也可通过有关学历、学位认证代理机构认证并出具学历、学位认证报告；

（4）留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单、护照;

（5）应聘岗位需要的其他资格证书或资历证明；

（6）应聘人员具备报考岗位所需的其他条件的相关证明材料原件；

应聘人员须将以上资料的原件和复印件，按照顺序整理在2个档案袋里，封面标注“考生姓名＋报考岗位”，通过现场资格复审后，将装有复印件的档案袋上缴。

5.资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，直接取消其聘用资格。

6.重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注学校人事处网站公告和通知（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。

(三)考试与考核

符合学校招聘条件、通过资格初审及现场资格复审的应聘人员，须参加学校组织的考试。考试包括笔试、面试等环节，考试时间、地点、成绩及排名等相关信息将在学校人事处网站公布。未按规定时间参加考试者视为自动放弃应聘资格。

考试分为笔试和面试；

1.笔试：笔试实行闭卷考试，满分100分，考试内容主要测评应聘人员是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在河南体育学院人事处网站（https://rsc.peczzu.edu.cn/）公布。

笔试时，招聘岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减该招聘岗位的招聘人数，变动情况将及时在河南体育学院人事处网站（https://rsc.peczzu.edu.cn/）公布；笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数达不到比例，核减该岗位直至取消该岗位招聘。

笔试阅卷结束后，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数不低于1：3的比例确定面试人选。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，减少该岗位的招聘人数直至取消招聘计划，递补限定为两次。

2.面试：面试满分100分。面试内容为招聘岗位应知应会的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力以及招聘岗位所需的其他方面的能力。

面试过程全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于面试结束当天在河南体育学院人事处网站（https://rsc.peczzu.edu.cn/）公布面试成绩和总成绩。总成绩成低于60分者，不能列为体检对象。

面试当天若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。若相关岗位只有1人到场，则该岗位面试继续进行，面试成绩须达到本组面试成绩的平均分以上视为有效，否则不得进入体检环节，按要求取消该岗位招聘。

3.综合成绩=笔试成绩×40％﹢面试成绩×60％。

4.笔试、面试的具体时间、地点、内容及相关要求另行通知。

（四）体检

根据最终成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的最终成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照《河南省教师资格管理办公室关于印发〈教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）〉的通知》执行。

（五）考察

体检合格人员，由学校对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。考察不合格不再递补。

（六）公示

拟聘用人员名单在河南体育学院人事处网站（https://rsc.peczzu.edu.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按有关规定办理相关手续。

七、聘用及待遇

拟聘用人员经公示无异议后，学校按人事代理方式聘用，相关待遇根据学校有关规定执行。

八、纪律与监督

招聘工作严格执行上级相关规定。对违反招聘纪律的人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理,保证招聘工作的公开、公平、公正。

严格落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与学校工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告，未主动报告、刻意隐瞒的，一经发现，将严肃处理。

学校纪委负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

附件：1.河南体育学院公开招聘冬季运动管理中心人事

代理工作人员岗位一览表

2.诚信承诺书

医护招聘

图书馆招聘

殡仪馆招聘

南阳理工学院2025年高层次人才招聘启事

南阳理工学院是全日制公办普通本科院校，位于历史文化名城河南南阳，是商圣范蠡、科圣张衡、医圣张仲景故里，楚风汉韵荟萃之所。自建校以来，弘扬“不甘示弱”的南工精神，坚持“立本、立真、立特、立新”的办学理念，植根南阳、服务河南、面向全国，持之以恒走产教融合、校企合作的开放办学之路，致力于高素质应用型人才培养，办学实力、社会声誉逐年攀升。学校先后获批国家教育现代化推进工程产教融合项目学校、全国文明单位、教育部卓越工程师教育培养计划学校、首批“三全育人”综合改革试点高校、河南省示范性应用技术类型本科院校、河南硕士学位授予重点立项建设单位等诸多荣誉，拥有国家级众创空间、教育部产教融合创新基地、河南省院士工作站、河南省博士后创新实践基地、河南省重点实验室、河南省国际联合实验室、河南省工程实验室、河南省工程技术研究中心等一大批科研平台。学校占地1760亩，设有15个教学院部，设置专业覆盖理、工、管、文、经、教育、医、艺术等八大学科，全日制普通在校生和留学生2.3万余人，教职工1700余人，其中高级职称教师560人，博士、硕士学位教师1300余人。为推动学校事业持续快速发展，诚邀海内外优秀人才加盟。

    一、招聘对象

    两院院士、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”特聘教授、河南省百人计划、中原学者、河南省特聘教授；具有博士学位的教授、副教授，正高级工程师；博士研究生。

    基本要求：政治立场坚定，思想品德高尚，热爱教育事业，遵守职业道德，治学严谨，身心健康，能胜任高校的教学、科研和社会服务工作。

    年龄要求：具有博士学位的教授、副教授，年龄在50岁以下；正高级工程师年龄在40岁以下；博士研究生年龄在35岁以下，博士后和有行业企业工作经验的博士研究生可放宽至40岁。

    二、相关待遇

    （一）两院院士、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”特聘教授、河南省百人计划、中原学者、河南省特聘教授等顶尖人才，实行“一人一策”，待遇面议。

    （二）博士研究生

    1.基本待遇

    紧缺专业博士符合下列条件之一的为A类博士研究生，不符合的为B类博士研究生。非紧缺专业博士符合下列条件之一的为B类博士研究生，不符合的为C类博士研究生。

    （1）国家级科研项目的主持人或第二名（仅限理工科，且主持人为导师）。

    （2）国家级科技成果奖的主要完成者（限前8名）或省部级科技成果二等奖以上的主要完成者（限前2名）。

    （3）生物、化工、环境、材料等相关专业博士在读期间在本学科SCI一区发表论文3篇，或在SCI二区发表论文5篇。其他专业博士在读期间在本学科SCI一区、SSCI一区发表论文1篇，或在SCI二区、SSCI二区发表论文3篇，或SCI、SSCI、EI（理工科）、CSSCI（文科）收录期刊论文共计5篇。SCI、SSCI收录论文级别以中国科学院文献情报中心发布的最新分区表为准。以上论文限第一作者。

 2.博士后安家费在同类博士研究生基础上再提高3万元。

 3.根据南阳市相关政策，经南阳市相关部门认定后可享受南阳市引进人才待遇。

 4.博士研究生到校工作后，按副教授职称享受相应的绩效工资，期限五年，五年后按实际职称享受绩效工资。同时，按照工作业绩，可享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。

 5.博士研究生在校工作期间，按学校规定发放博士津贴。

 6.博士研究生到校后，与学校签订引进协议，服务期为8年。

 7.博士研究生配偶为全日制硕士研究生的，可以人事代理形式安排工作。要求解决配偶工作的，服务期延长至16年；不要求解决配偶工作的，安家费在同类博士研究生的基础上再提高8万元。

    8.帮助解决引进人才子女小学和初中入学事宜。

    三、发放办法

（一）安家费、科研启动费发放办法

    1.安家费：入职签定协议后，一次性全额发放。

 2.科研启动费：以科研项目为支撑，按照《南阳理工学院博士科研启动基金项目管理办法》执行。

（二）夫妻双方同为博士研究生，分别提供安家费和科研启动费，住房只提供一套。

    四、招聘计划

    五、联系方式

    学校网址：http://www.nyist.edu.cn

    简历投递邮箱：rsc02@nyist.edu.cn