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河南财经政法大学2025年公开招聘工作人员公告
根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员29名。河南财经政法大学公开招聘工作人员一览表.xlsx
一、学校简介
河南财经政法大学位于河南省郑州市，是省属公办全日制普通高等学校，河南省特色骨干大学，博士学位授予单位。学校建校于1948年，经过多年的接续奋斗，学校业已建设成为以经济学、管理学、法学为主干学科，兼有文学、理学、工学、艺术学、哲学等学科门类，覆盖本（专）科、硕士、博士和全日制教育、继续教育、国际化办学的多学科、多层次、多类型办学体系。现有农林经济管理、法学2个一级学科博士学位授权点，12个硕士学位授权一级学科，22种硕士专业学位授权类别，67个本科专业。全日制在校学生3万余人。现有郑东校区、文北校区和文南校区3个校区，占地面积2000多亩。
二、组织领导
学校成立以校党委书记、校长为组长，其他相关校领导为副组长，党委学生工作部、人力资源部、教务部以及纪委（监察专员办公室）负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责招聘的组织、实施、协调等工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见《河南财经政法大学公开招聘工作人员一览表》（以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准，学科括号内的专业方向仅为招聘岗位条件要求，不作为资格审核依据）。河南财经政法大学公开招聘工作人员一览表.xlsx
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素养和道德品行；
4.具有正常履行职责的身心健康条件；
5.应聘辅导员及教辅岗位者，要求1995年1月1日及以后出生。应聘临床医学、中医学、中药学岗位者，要求1990年1月1日及以后出生；
6.普通高等教育硕士研究生及以上学历，须在2024年12月31日前取得学历学位证书，且本科学历需为普通高等教育毕业并取得学士学位；
7.获得学位专业与招聘专业一致或相近；
8.岗位所需的专业和其他条件（详见《河南财经政法大学2024年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一者不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省各级事业单位公开招聘的人员；
5.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
（一）公布招聘信息
本招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（https://hrss.henan.gov.cn/）、河南财经政法大学人力资源部（https://rsc.huel.edu.cn/）网站发布。发布时间为2025年1月3日至2025年1月15日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，登录http://zhaopin.jyt.henan.gov.cn/default.aspx?sid=13，进入“河南财经政法大学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2025年1月9日上午8:00至2025年1月15日下午18:00结束。报名成功后务必牢记登录密码，应聘者凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站人力资源部网页公布的相关信息（若本人查阅信息不及时造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校人力资源部负责。如需咨询，请直接与学校人力资源部联系。
资格审查工作贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘或聘用资格。
（三）考试
考试包括笔试、面试。在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。考试相关信息将在学校网站人力资源部网页公布。
1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后5日内于我校人力资源部网页公布。
笔试环节如出现招聘岗位专业人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，则相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
笔试成绩低于60分者，不得进入面试。
2.面试。面试满分100分。面试人员根据笔试成绩，按拟招聘岗位专业人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取专家组现场面试方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人力资源部网页公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。
