近日
油田设计院5人获评
集团公司“青年科技人才”荣誉称号
这是自2018年起
油田设计院第四批青年入选此计划
下面
让我们一起来认识一下他们
（报道顺序按照油田通知排列）
❖
看过5位青年的介绍后
大家一定对
集团公司
“青年科技人才培训计划”
十分好奇
小编这就来带你了解一下
集团公司“青年科技人才培养计划”
一、人选基本条件
选拔对象应为年龄在40周岁及以下且满足以下条件之一：
（一）获得过集团公司级及以上科学技术奖励（排名前五）；
（二）获得国际（国家）授权发明专利或制订国际（国家）标准一项以上（排名前五）；
（三）承担集团公司级以上科研项目、企业重大科研任务或重点工程项目；
（四）作为项目负责人推进关键核心技术攻关和科技成果转化，取得良好经济效益，单个技术项目转让（许可）交易额累计达到500万元；
（五）入选省部级及以上人才计划（工程）。
二、专项扶持政策
（一）科技资源，全面赋能
积极助力“培养人选”投身国家重大科研项目，勇担集团公司及企业级科技攻关重任。
（二）名师高徒，共铸辉煌
为加速青年科技人才的成长，集团公司组建了“青年科技人才名师库”，汇聚了众多高层级专家和企业技术总师。通过精准结对，“名师”亲自指导“青年科技人才”，并将其纳入自己的科技创新团队和科研项目。在这里，你将得到前辈的悉心栽培，快速积累实战经验，为未来的职业发展奠定坚实基础。
（三）岗位锻炼，拓宽视野
着力构建岗位锻炼长效机制，为“青年科技人才”铺设多元成长路径。从专业分公司到直属科研单位，再到新建研发机构，你将有机会全方位历练，更有机会与院士面对面交流，拓展视野，丰富履历。
（四）人才支持，精准高效
1、职称晋升绿色通道：对于纳入“培养计划”的青年科技人才，打破常规，不受学历、职称、外语等限制，直接认定副高级职称。如本年度入选的柴清瑶，已率先享受了这一政策。
2、优先晋升，加速成长：对于培养周期三年考核均为“优秀”的“培养人选”，将优先选聘至上一层级专业技术岗位。
人
榜样
是一面坚定信念的旗帜
更是一种催人奋进的力量
让我们以榜样为引
在努力中铸就辉煌
在拼搏中不断成长
培养的平台已经搭建
只为等待优秀的你
素材丨人事部（党委组织部）
编辑丨孙郢笛
责编丨李悦章
审核丨唐斌
