仪式现场气氛热烈，砀山五中教育集团负责人向骨干教师们颁发了指导教师聘书，强调了“青蓝工程”对于学校发展和教师队伍建设的重要意义，并详细介绍了“青蓝工程”的实施方案，包括师徒结对的方式、指导内容、考核机制等。
一纸协议，不仅是一份滚烫的责任，也是托起青年教师们的梦想与希望。在师徒结对环节，30名骨干教师与30名青年教师一一结对，签订了“师徒结对协议”。骨干教师们表示，在今后的教学工作中，将为青年教师量身定制成长计划，从教学设计到课堂呈现，从作业批改到课后辅导，每一个环节都会悉心指导。同时，带领青年教师深入挖掘教材，分享如何巧妙地设置教学环节，激发学生兴趣。
砀山五中教育集团骨干教师 许莉莉：作为师傅，我将更加勤于钻研、乐于探索，不断夯实专业功底，并与徒弟们勤交流，多分享，把自己的工作经验和教学方法毫无保留地传授给徒弟们，努力成为徒弟们成长路上的知心人和引路人。
青年教师们则怀揣着崇敬与期待，立志向师傅们虚心学习。纷纷表示，将不会辜负师傅们的希望与厚爱，通过师傅们的言传身教和自身的不懈努力，为教育教学工作倾注全部的爱心和热情。
砀山五中教育集团青年教师 刘卓然：签订师徒协议的那一刻，我感受到了责任和使命，这不仅是对自己的承诺，更是对教育事业的承诺。我会好好抓住这个机会，向师傅学习，把每一个教学环节都钻研透，争取早日成为像师傅一样出色的教师。
此次“青蓝工程”启动仪式，充分彰显了骨干教师在教育传承中的核心作用，它不仅助力青年教师个人的发展，更为学校未来培养一支高素质、充满活力的教师队伍，保障了学校教育教学质量的持续提升，为砀山五中的教育事业注入了源源不断的新动力。
砀山五中教育集团副校长 王锋：“青蓝工程”就像一座桥梁，连接着学校的过去、现在和未来。骨干教师是我们学校的中流砥柱，他们的经验是无价之宝。青年教师是学校的新鲜血液，充满活力与潜力。我们启动这个仪式，就是要让这座桥梁更加坚固，让经验与活力相互交融，促进教师队伍整体水平的提升，为学生们提供更加优质的教育。
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