11月6日，连续第三年参加中国国际进口博览会的米高蒲志集团在全球人力资源服务联合展区，举行“亚太区人才与市场趋势”主题分享会，深入探讨亚太地区人才流动、市场现状及趋势，以及中国企业在海外市场的拓展实践与策略。
米高蒲志集团大客户总监李杨翰鲲首先和大家分享了《2024人才趋势》报告的核心观点。该报告从雇主和雇员的双重视角出发，揭示了双方期望的差异，并指出薪资问题是招聘过程中的关键挑战。
报告显示， 86%满意现有薪资的员工对新的职业发展机会依旧保持开放态度。此外，新兴技术尤其是人工智能（AI）技术，正在深刻影响亚太地区的职场生态。
调查显示，41%的亚太地区员工已经在工作中使用AI技术，60%的人认为AI技术将对他们的长期职业规划产生影响。
李杨翰鲲向企业提出了三点建议。首先，企业应接受业务运营的模糊性，理解现代商业环境中的决策往往涉及权衡，从而制定更有效的管理和人才战略；其次，企业应提升员工的技能储备，积极参与有关AI及其影响的讨论，以促进前瞻性思维；最后，企业应在组织内部营造坦诚透明的文化，鼓励领导者和团队成员就事论事，以尊重的方式解决问题，增强团队间的互信。
分享会上，米高蒲志集团还分享了亚太主要市场的市场与人才趋势，深度解析了不同市场的机遇与挑战以及人才供需的特点。同时，还结合生动的案例分享了中资企业出海的实践经验，提出相关的发展建议。
是国际领先的招聘咨询公司，自1976年在伦敦成立以来，已在36个国家和地区设立了139个办事处。
“在进博会上，集团有机会充分展现在链接全球人才等方面的优势，为更多优质企业寻找到合适的高精尖人才，同时也帮助更多中国企业‘走出去’‘引进来’，更多地为企业赋能。”
米高蒲志集团表示，进博会是企业展示的大舞台，更是融通合作的大平台。集团将借助进博会，不断深度融入全球人才链、产业链和创新链，通过提供高效、精准、可靠的个性化招聘咨询服务，为客户定制专属解决方案和各项增值服务，助力企业在全球市场中把握机遇，实现可持续发展。
