7月22日，构件分公司举行敞“新”扉，聚新力，共未来——2024年构件分公司入海行动培养启动会暨新隧道人欢迎会。分公司总经理周志强、党总支书记兼工会主席赵珍、党总支副书记兼副总经理贺超豪出席了会议，参加会议的还有相关部门负责人、法人公司代表、团总支书记、往届新隧道人代表及2024届新隧道人们。
入职培训
由人力资源管理部与安全管理部为新员工进行了入职培训，通过培训内容帮助新员工们尽快适应职场，引导他们系好入职的“第一粒扣子”。
新隧道人自我介绍
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此次新员工们有刚走出校园的应届生、有来自社会引进的优秀青年、也有来自内部调动的小伙伴，让我们来认识一下他们。
学长成长故事分享
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滚烫的季节，熟悉的感觉，曾经青葱的新隧道人也已成长为分公司的业务骨干，他们也带来了他们的故事，与学弟们分享了自己入职以来的心路历程。
入海行动培养计划
为持续给予新员工成长赋能，活动现场介绍了构件分公司入海行动第一阶段培养计划，为新员工制定了系统的专项轮岗培训、配备了专业的指导老师，帮助他们更立体、更全面的了解企业。
喜提入职礼
喜提“入职宝典”，新员工的指导老师们带着期盼和祝福为新员工们赠送《入职发展白皮书》，鼓舞他们认真领悟企业文化、感受企业温度。
交流互动座谈
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敞开心扉，聆听“新”声，参会人员从“过来人”的角度给新隧道人分享一些职场感悟、给予一些经验建议。
党总支副书记兼副总经理贺超豪为新隧道人讲述了分公司的发展历史、未来愿景，分享了构件青年成长成才的认识和体会，鼓励新隧道人提高自我认识、精准规划定位、时刻保持学习，希望能够给予他们以思维的启迪和方向的指引。
正值盛夏，党总支书记兼工会主席赵珍希望新员工们能够披荆斩棘、超燃启航，尽快成为成为分公司的坚强力量，在这个重要时刻，赵书记提出了四点期望：
一要勤求知，要提升职业素养，成为岗位上的“靠谱侠”；
二要重笃行，要拓展学习的“深度”和“宽度”，成为条线上的“行家里手”；
三是善表达，要主动沟通与表达，成为团队中的“e人”；
四是快融入，要理解与发扬隧道精神，成为企业的“文化大使”。
总经理周志强首先向新隧道人的加入表示热烈欢迎，对于即将奔赴工作岗位、走上人生新征程的新员工，周总提出了四点要求:
一是适应与转变。在快速了解企业的同时也要快速体现出自我价值、展现出才华和潜力；
二是坚持与行动。常怀“空杯”心态，明确目标，汲取力量，在实践中探索，找到自己的最佳成长途径；
三是成长与突破。要脚踏实地在顺境中成长，要走出自己的“舒适区”在逆境中突破；
四是拥抱与绽放。希望认可与拥抱企业文化，在企业发展新征程中绽放青春力量。
青春筑梦正当时
不负韶华不负己
欢迎新隧道人加入构件分公司
未来的日子里，我们并肩前行
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文章来源 /人力资源管理部
