谈心交心是密切内部关系的“润滑剂”，是构建和谐氛围的“粘合剂”。年终岁尾，各项工作步入关键收尾期，为精准掌握指战员思想脉搏，连日来，大兴安岭地区森林消防支队一大队扎实开展大谈心活动，切实做好年终岁尾指战员思想稳定工作。
大队坚持用好“三互小组”“以老带新”等载体的“传、帮、带”作用，以“互教促思想进步、互学促成长成才、互帮促排忧解难”为抓手，贯穿融入工作生活各方面、全过程，构建起辐射全员的“网格化”互助学习体系，助推队伍形成“掉队有人帮、成才有人助、成长靠组织”的生动局面。干部骨干以拉家常、话成长的方式与消防员面对面交流，并且充分利用饭前饭后、训练间隙等小块时间，将大谈心活动渗入到指战员学习、训练、管理、生活等各个方面，切实掌握他们的真实情况。
通过教育引导指战员正确使用民主权利，定期开展“吐槽大会”收集问题和意见建议，干部带头发言、打消顾虑，消防员打开“话匣子”，围绕工作、纪律、思想、作风方面的“美与陋”,深挖槽点、直击痛点、“全力开怼”，把平时“看在眼里、堵在心里、止于嘴里”的问题和意见一一指出，轻松活跃的氛围里，大家畅所欲言，畅通了民主渠道、打通了内部关系的“堵点”，架起了心与心的桥梁。
充分利用训练间隙和周末假日时间，开展篮球、足球、棋牌等文体活动，秉持以“活动促活跃”的理念，在丰富指战员业余文化生活的同时，也让“蓝朋友”们动起来、笑起来，培养健康向上的兴趣爱好，增强了队伍的向心力和凝聚力。
年终岁尾之际，通过开展大谈心活动，切实激发了指战员的工作热情，有效拉近了指战员之间的心理距离，为队伍安全稳定发展筑牢了坚实的思想基石，为年终岁尾各项工作的圆满收官以及新一年工作的良好开端注入强大的精神动力，确保队伍始终保持积极向上、团结奋进的精神风貌。
— 监制 —
张子龙
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— 本期编辑 —
李青洁
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