罚款3.5万元，
该地已通报多起！
近日，天津市卫生健康委员会发布的行政处罚信息公示中，公示了扬森（天津）医学检验有限公司使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作一案。
公示显示，该单位被发现使用非卫生技术人员车某某、许某某从事扩增实验操作，使用非卫生技术人员张某某进行捕获实验，使用非卫生技术人员陶某某从事检测报告解读和签发等医疗卫生技术工作。
值得一提的是，此次公示已经是近3个多月的时间里，天津市卫健委通报的第3起无证人员从事检验工作的案例了：
◇6月7日，天津市卫健委公示天津河北长庚耳鼻喉医院有限公司使用非卫生技术人员从事多项检验工作一案。
◇5月21日，天津市卫健委公示天津红桥百福综合门诊有限公司使用非卫生技术人员从事多项检验工作一案。
据通报，这3起案件中的涉事医院均依据《医疗机构管理条例》第四十七条规定，被处以35000元罚款。
任用无证人员，
与求职难度top1的检验人…
23年至今，对于无证人员做检验的通报及处罚已发生了数起，不难看出“任用无证人员做检验”的普遍，但从另一方面来看，却也体现了各方对于这一问题已经有了足够的重视。
事实上，面对任用无证人员做检验这一乱象，身为检验人的我们同样十分无奈。而这一乱象其实也反映出了我们检验人的尴尬处境。
任用非专业人员做检验，应该是在招不到检验人的情况下医疗机构才会采取的下下策，当然也是违法且不应该采用的。可现实却是，一面是聘用非检验人员做检验，一面是大批的检验人找不到工作——
日前，《丁香园·丁香人才2024医疗春招报告》正式发布。报告中，各科室求职难度排名情况吸引了小编的注意：在各科室求职竞争情况的“竞争最大的科室”一栏，检验科不光上了榜，甚至还高居了榜首的位置。
图片来源：丁香人才
同样是该报告显示，检验科、康复科、全科、口腔科和中医科占据了求职竞争最大的科室的前五名，居于榜首的检验科甚至能达到10人竞争同一个岗位，检验科求职的难度可见一斑。
聘用非检验人员做检验，也就意味着本该属于我们检验人的岗位给了非检验人员。在当前检验专业严峻的就业形势下，这无疑是让检验人所面对的“就业难”问题雪上加霜。
是个人就能干？
国家下令筑牢检验行业壁垒
任用护士，甚至是非卫生技术人员做检验，不外乎是认为检验工作很简单，谁学一学都能做。而这也恰恰是大部分非专业人员对我们和我们工作的认识：不过是操作仪器罢了，并不需要专业人员，即使是其他专业的人也能做。
可事实上，检验科的仪器只是我们工作的辅助，想要得出“快且准”的检测结果，检验人的专业知识和技能是不可或缺的。
2023年12月6日，国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局三部门联合印发了《医疗监督执法工作规范（试行）》。《规范》自发布之日起执行，有多项监督执法内容与检验人有关，其中就包括了医疗卫生人员资质：
第十七条 医疗卫生人员资质监督执法的主要内容包括：执业（助理）医师、中医（专长）医师、执业护士、药师（士）、技师（士）和乡村医生等医疗卫生人员依法取得相应的执业资格情况，医师、护士等执业注册情况。
第十八条 医疗卫生人员资质监督执法主要采取以下方法：
（一）抽查执业（助理）医师、中医（专长）医师、乡村医生、外国医师、港澳台医师、护士、技师（士）、药学人员等医疗卫生人员的资质情况；
（二）抽查医学文书（含处方），药品和医疗器械使用、医疗技术实施、证明文件和鉴定文书出具，以及相关记录登记等执业活动与医疗卫生人员执业资质的符合情况；
（三）抽查开展人体器官移植技术、美容主诊、检验、母婴保健技术服务、人类辅助生殖技术服务、人类精子库、干细胞临床研究等执业活动的医疗卫生人员执业资质和培训考核情况。
任用非专业人员做检验无疑是违规违法的行为，同时也是我们检验人所不愿看到的。有了国家的重视以及地方的落实，才有了“任用无证人员做检验受到重罚”的通报、公示不断公开的当下。
同时，严查非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作对于检验从业者来说的一大重要意义，在于筑牢行业壁垒，让专业的人干专业的事。
重视人才对于一个行业发展的关键性毋庸置疑，行业的发展又会反作用继续加深行业壁垒，抬高行业的入门门槛，而为了踏入门槛，从业者们又需要进一步提高自己的能力……这无疑会形成良性的循环。
这是从长远来看，但即使只看当下，严查医务人员资质情况，将属于检验人的岗位还于检验人，既是对患者负责，也有助于缓解检验人的就业问题，这就已经具有重要的意义了。
