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7月31日上午，2024年度“市委书记进校园”引才活动暨绥芬河市“边城英才”事业单位引进人才入职见面会在党政办公中心一楼会议室召开。市委常委、组织部部长辛宇出席会议并讲话，21家用人单位主要负责同志、新引进的44名青年人才参加会议。
会议指出，近年来，我市高度重视人才工作，打造了“边城英才”工作品牌，全力构建引进、培育、选用、管理、服务“五位一体”递进式人才工作链条，专门出台了“关于加强和改进新时代人才工作推动自贸区绥芬河片区高质量发展的实施意见”“人才服务产业发展八条措施”等政策，重新修订了“事业单位引进急需紧缺人才实施办法”，拿出了“真心爱才”的举措、“真心留才”的待遇、“真心育才”的平台，吸引了一批优秀人才来绥就业创业。
会议要求，新引进的青年人才要高度重视学习，不断地学习新知识、新理论、新方法，向书本学、向领导同事学、向实践学，练好“提笔能写、开口能讲、遇事能办”三项基本功；要强化实践锻炼，在艰苦环境中培养扎根基层、吃苦奉献的精神，丰富自己的阅历，扎扎实实地干好每项工作，在“真抓实干”中展现风采；要敢于勇挑重担，文字综合是机关干部的必修课，青年人才在工作后，遇到难题不要推诿，要敢于吃苦、乐于吃苦、善于吃苦，在吃苦中不断提高自己的能力；要永葆清正廉洁，坚定政治立场，自觉做“两个确立”的忠实践行者，听党话、感党恩、跟党走，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。用人单位要建立导师帮带机制、跟踪培养机制、定期交流机制。
会议强调，市委对青年人才寄予厚望，把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，全力为青年人才成长成才、建功立业做好服务保障工作。
会议宣读了引进人才分配名单；引进人才代表作表态发言。
内容来源：绥芬河市
审核：姜丽丽
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