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绥芬河市认真贯彻落实中央和省委、市委关于加强干部培训工作的部署要求，推行“三层联动”培训体系，不断健全完善培育链条，打造了一支素质优良、堪当重任、全面过硬的干部人才队伍，为推动绥芬河经济社会高质量发展、可持续振兴提供了有力的人才支撑。
聚焦精准培训，教学内容“活”起来。制定《绥芬河市2024年党员干部教育培训工作计划》，针对不同岗位干部，进行分级分类管理，精准设置培训课程。突出党性教育，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的必修课，2024年以来，先后举办中青年干部培训班、市管年轻干部和新任职干部培训班等主体班次，累计培训1000余人次。突出业务提升，围绕乡村振兴、数字经济、冰雪产业等内容组织干部参加“全省业务大讲堂”“雪城振兴讲堂”“自贸大讲堂”35期3186人次。突出实践锻炼，打造“青年夜校”服务品牌，开发俄语、初级社工师考前培训、舞蹈、书法、演讲等8类精品课程，吸引980名青年报名参学，选树表彰20名“青年创业之星”，营造关心支持青年人才发展的浓厚氛围，逐步形成全方位、多元化、立体式的干部教育培养体系。
聚焦资源整合，教学力量“精”起来。全力打造“市委常委+业务骨干+专家教师”培训师资团队，不断强化师资队伍建设。激发教师内在活力，组织开展“比武大练兵”活动，组织党校教师人人上台、个个主讲、同台竞技，确保每名教师都能开口讲、讲得好，累计开展岗位练兵活动6次，开发新课33节，多篇理论文章被中央党校、省委党校和牡丹江市委党校刊发。推行领导干部上台，发挥领导干部以上率下、示范带动的“头雁效应”，市委主要领导带头进党校进课堂作专题辅导，先后邀请9名市委常委、11名业务骨干围绕党性修养、履职能力、工作实务等方面授课20余次。发挥柔性引进优势，开展“边城知行”学堂7期，借助校地合作契机，组织20名干部赴济南、临沂开展促进高水平对外开放专题培训班，邀请省内外高校教授和专家学者围绕自贸试验区建设、国际合作、金融等领域开展现场辅导10次，促进干部开拓视野、提升本领。
聚焦质效提升，教学机制“严”起来。将制度建设作为优化干部教育培训的重要抓手，不断健全基本培训机制。完善考核机制，制定《绥芬河市干部教育培训考核办法（试行）》，以考核科学化、评价客观化、结果实质化为目标，按照个人自评、组长初评、班主任考评、评估小组复评进行，不断深化干部教育培训“三化四评”管理模式。加强考核评估，建立学员量化考核数据库，如实记录党员干部学习态度、知识掌握程度及提高党性修养成果等，通过以考促学方式，全面提升干部教育培训质效。注重结果运用，坚持训用结合、以训促用，将干部教育培训工作纳入党的建设整体部署和经济社会发展规划，参训情况与考核结果将直接运用在领导班子和领导干部年度考核中，不断激发干部学习热情，增强内生发展动力。
内容来源：绥芬河市
审核：姜丽丽
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