据外媒报道，全球第三大软件公司大裁员德国软件巨头、全球第三大软件公司思爱普(SAP)正在进行大规模裁员，由原来的裁撤8000个职位，进一步扩大为裁减9000至10000个职位。其中，在德国计划通过提前退休和裁员的方式，将2.5万名员工裁减约3,500个，占比达14%。
内部人士透露，最初约有5300人表示对该计划感兴趣。然而SAP为防止“关键技术的流失”否决了很多申请。在批准的近3500 名志愿员工中，约80% 提前退休，约2800人，20% 接受遣散费计划。
公开资料显示，思爱普公司创立于1972年，曾被富比士杂志评为全球第三大软件公司，该公司致力于企业管理软件业务的SAP，其潜在市场竞争对手是美商甲骨文（Oracle）。
在医疗健康领域，随着医疗行业数字化转型需求的不断增长， SAP凭借其强大的技术实力和丰富的行业经验，在医疗业务领域全面发力，为医疗行业带来了一系列创新解决方案，推动医疗行业迈向智能化、高效化发展新征程。
那么，此次SAP大规模的裁员，是否会波及到其在医疗健康领域的布局呢？
思爱普总部位于德国瓦尔多夫，公司创立于1972年，在全球130个国家和地区设有办事处。公司主打企业管理软件业务的SAP，潜在市场竞争对手是美商甲骨文（Oracle）。截至2024年第二季度末，思爱普的全球员工总数为10万5315人。
随着德国的遣散费和提前退休计划在周二截止，预计许多员工已经签署了终止协议，裁员引发了留任员工对工作量可能增加的担忧，因为以前由一定数量员工完成的工作将来必须由更少的员工承担。
SAP表示：“目前正在对每个董事会领域的工作强度进行单独分析和控制，以便有针对性地应对特定的挑战和要求。”其目的是采用“协调一致的方法来持续减轻员工的负担并确保流程的效率”。
SAP的市场表现一直非常出色，其股票年初至今上涨了75.7%，市值接近3000亿欧元，但公司总部的情绪低落，员工们对大幅裁员表示不理解，而自今年年初以来，首席执行官Klein领导下的管理层强化了这一举措。
思爱普今年1月证实，为了扩大布局AI业务，同时节省人事支出成本，决定进行事业重整，将裁员8000人，而涉及的裁员人数，多半将采取自愿优退管道，也有部分员工将经由内部重新技能训练转职。到了7月份，由于许多员工选择「自愿离职」，公司决定把裁员规模扩大为9000至1万名人员。
4月份就有中国区SAP员工先前透露，已拿到裁员大礼包，赔偿N+4。此外法定年假10天按双倍折现，公司假15天按15天折现。员工称，股票全部折现，不管有没有解冻，社保交到5月底。
除了中国、德国以外，SAP的裁员计划还包括欧洲其他国家，大约4100个岗位将受影响响。此次裁员行动旨在到2025年一季度末完成全球范围内的重组程序。
SAP全面布局医疗领域
助力行业数字化升级
随着科技的不断进步，医疗领域正迎来一场革命性的变革，数字化和科技创新正日益渗透到医疗体系中，医疗科技的协同创新，特别是医疗体系的数字化，正在为患者、医生和整个医疗行业带来前所未有的机遇和变革。
在医疗AI的早期发展阶段， AI企业、医疗设备商、信息化厂商、云服务商等产业参与者彼此割裂。单打独斗造成AI企业对行业认知不足、数据获取来源和数量有限、产品销售渠道单一。经过几年的发展，AI企业不断融资整合，技术突破医疗AI行业竞争进入白热化阶段。
当前，医疗设备公司与AI技术公司的合作正在成为医疗领域创新的重要趋势。这种合作模式结合了医疗设备的技术优势和AI技术的数据驱动能力，旨在提高医疗服务的效率、准确性和可及性。
值得一提的是，当前科技巨头跨界进军医疗健康领域早已不是新鲜事儿。手握海量科技人才、充足资金、庞大流量，甚至强势的渠道等资源的互联网巨头们在医疗科技赛道，毫不不掩饰自己的野心，无论是国内的阿里、腾讯、百度、京东、字节跳动，还是国外的谷歌、微软，以及亚马逊无不对医疗科技领域抱有极大的兴趣。
思爱普(SAP)作为一家国际科技巨头，目前已经全面布局医疗领域，助力行业数字化升级。那么，在大规模裁员之后，接下来思爱普在医疗健康领域又会推出什么样的发展策略？我们将持续关注。
