今日，“北京西路瞭望”推出长文《苏州市相城区以“党建解题”决胜全年“收官战”》，点赞我区党建解题工作。
一起了解一下吧~
党建助力 干部聚力 发展有力
——相城区党建解题决胜全年“收官战”
重磅项目接连落地、高铁枢纽腾飞在即、多项经济指标增速位列全市第一……回眸即将过去的这一年，苏州相城区能够交出一份份令人满意的年度“成绩单”，离不开党建强而有力的引领支撑、离不开干部分秒必争的实干奋斗。
党建解题，立起服务中心的“价值标杆”
“紧扣服务保障中心大局、推动基层有感群众受益，我们通过‘解题党建’抓实找准了党建撬动点，明确了新时代基层党建工作的新定位。”相城区委书记沈志栋说，围绕年初区委定下的“十大民生实事”和“项目建设推进年”主基调，相城专门制定出台《关于常态化开展党建解题推动高质量发展的实施意见》和《在2024“项目建设推进年”中开展“解题党建”行动的通知》，明确了党建赋能“产业发展、科技创新、项目建设、助企纾困、外联内聚、民生幸福”等6个大方向和党建助推“更高标准做好项目储备、更高效率推进项目建设、更高质量实施项目管理”3个小目标。
相城区创新开展“坚持三问 践行四敢”领导干部恳谈周活动
方向清还要路径明。相城创新开展“坚持三问 践行四敢”领导干部恳谈周活动，推动领导干部带头下沉一线办实事、收难题、听建议。“面对需要多板块和多部门联手合解的复合复杂题，我们建立党建解题交办机制，切实把问题精细化、工作项目化、责任具体化。”相城区委常委、组织部部长、统战部部长詹利剑表示。今年6月、10月相城区分两批交办了“阳澄湖畔主理人乡村共创计划”等16个党建解题事项。“聚焦主理人业态发展工作项目落地空间载体不足、基础配套服务保障不强等问题，度假区（阳澄湖镇）牵头，会同区住建局、区农业农村局、区文体和旅游局等共同实施完善政村企社共商机制、打造共创服务空间、拓宽宣传推介渠道、优化服务资源配置等共创计划”……细看一张张交办单，问题找得准、对策提得实、目标定得明、责任分得清。
“经过15个小时的路程奔波，我和同事们终于到达了广西省柳州市某L4级别无人物流企业，了解到该企业正面临融资难题，我们细致整理困难诉求后立即报送给智能车联网产业链党委，以最快速度安排基金公司研究设计个性化的招投联动一站式落户方案。”苏州高铁新城科技商务局招商二部周炳在结束一天的工作之后，翻开自己的“解题日记”，记录下了自己的解题日常。
为确保交办事项“件件有反馈、事事有落实”，相城区定期组织晒解题日记、比典型案例、评流动红旗，推动党员干部晒想法、讲思路、亮谋划，让“内行们有门道看”。同时，开设“解题进行时”“党建解题案例巡展”等一批在线专栏，拓宽了群众建议反馈渠道，各项工作也得到了更多的支持和理解。事项交办以来，项目建设提速增效，相城落地建区以来首个100亿级重大项目，省市区三级重点项目中，57个新开工项目开工率达100%；乡村振兴劲头更足，以全市“一县一片”建设为引领，聚力打造阳澄湖乡村振兴示范片区，制定出台党建引领乡村主理人发展若干举措，推动全区各村盘活集体资产2万余平方米、土地5400余亩，实现增收2117万元；民生幸福底色更亮，推动实施服务类社会救助关爱帮扶项目236个，受益超1.1万人次……
担当指数，把准人民满意的“重要标尺”
“这次培训对我们基层一线干部来说就是一场及时雨，很解渴！”11月27日，相城区一线工作人员综合素养提升培训班正式开班，参训学员为培训班纷纷点赞。在岁末年初之际，相城区聚焦基层治理、政务服务、综合执法分设3个班次，设置为民服务意识、矛盾纠纷处理、现场执法规范等3个专题课程，为基层干部理清工作思路、提升解题能力。
问题能不能解决关键还是要看干部能力过不过硬。相城区以“解题提能”为主方向，持续打造“区级示范培训+部门专业培训+板块全员培训”的三级培训体系，构建“党性教育+现场教学+情景模拟+思辨研讨”的四维课程体系，在主体班次中创新设立“解题提能调研周”，使干部教育嵌入解题一线，全力助推基层干部提高解决实际问题、推动高质量发展能力。
解题看能力，更看担当力。相城全面落实为基层减负工作要求，将党建解题评价与党建考核、干部考察紧密结合，从简单“下任务、分指标”向“比担当、看实效”转变。“我们深化‘担当指数’要素评价，选取解题交办、项目攻坚、日常研判等7大典型场景，设置政治担当、使命担当、责任担当等5个维度，考准考实干部担当力、贡献值和满意度。”相城区委组织部常务副部长戴一舟表示。
“在项目招引过程中，望亭镇的支镇长事无巨细地为我们介绍相城新业态发展情况、政策支持力度等等，他的专业和热情给了我们很大的信心和支持。”沐井供应链跨境电商项目负责人在评价干部中说到。除领导、同事和下级外，相城还将老干部、老村（社区）书记、重点企业和商（协）会负责人、村居民等“知情人”和服务对象评价纳入干部评价主体，明确权重占比不低于25%。今年以来，共选聘30名党建解题评议员，结合现场调研和会议评议分别对交办事项中牵头单位和参与单位的干部展开测评。截至目前，已累计测评59家单位647人次，并同步建立“表现优秀干部库”和“担当作为不足干部库”，先后有61名“担当指数”优秀的干部获提拔、进一步使用或职级晋升，10名靠后的干部受到谈话提醒或岗位调整，通过党建解题树起一面“以事找人、人事贯通”的鲜明旗帜。
常态长效，探索组织赋能的“生动实践”
相城党建解题不满足于单个问题的解决，而是举一反三、以点带面着力解决一类问题。围绕贯彻落实党的二十届三中全会精神，聚焦狠抓全面深化改革落实，相城组织开展“我为改革献一招”活动，发动全区党员干部、企业家和人才、青年创新创业者等积极参与，通过“改革专项领导小组＋机关部门＋社会领域专家”三级评审，把征集到的5328条意见建议分类整合成100个“小巧灵”的改革项目，并进行线上解题交办。
相城区深入开展“百链千企”蹲点解剖行动
小到一条道路的拓宽大到一条产业链招商策略的调整，一条条金点子都转化成了相城高质量发展的金钥匙。“数据作为新型生产要素，正在成为推动建筑行业新质生产力发展的关键力量，要构建相城区建筑数字化平台，汇集政府及产业链上下游等相关数据，不断丰富平台数字产品，提高数字服务能力。”中亿丰控股集团党委书记、董事长宫长义在“我为改革献一招”活动中建议。你提“金点子”，我来“马上办”。相城区住建局构建“数字住建”体系，初步实现住建行业横向打通、纵向贯通、协调有力的“物联+数联+智联”发展格局。今年，一体化数字住建综合平台正式上线，包含工地智慧监管、BIM全过程监管等五大核心模块，创新智能建造场景下的“数字+全链+服务+监管”工作抓手，以“数智”赋能发展。
相城还对每一条改革项目的建议区分3类贡献度，把在改革大势面前，真正动脑筋、下功夫的干部选出来，精准匹配“金点子”背后的“好苗子”。“对干部推进改革的能力素质和精神状态有了正确认识，在下一步选拔使用、培养锻炼中才能做到有的放矢。”相城区委常委、组织部部长、统战部部长詹利剑说。相城区将持续深化“解题党建”内涵，不断在解题过程考察干部、在培养干部中促进解题，以实干实绩确保完成全年目标任务，以改革实效书写不负人民的改革答卷。
来源：北京西路瞭望
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