工惠惠民——“惠维权”第二十二期

政务   2024-10-15 17:25   山东  

毛某某就职于惠民某化纤制品有限公司,岗位为操作工,2023年9月在工作中受伤,被惠民县人力资源和社会保障局认定为工伤,经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为伍级,为维护自身权益,毛某某提起工伤待遇仲裁调解请求。

调解中毛某某提交了: 认定工伤决定书、初次劳动能力鉴定结论书、住院病案、住院费用明细、诊断证明书、出院记录、医疗费发票、微信聊天记录等相关证据。调解员认真梳理相关证据,积极向双方核实相关情况。经积极调解,最终促使双方达成一致和解意见:确认双方于2024年7月解除劳动关系; 由用人单位支付给毛某某各项工伤保险待遇等共计400000元,先由用人单位投保的雇主责任险先行赔付,不足部分由用人单位补足差额,于2025年3月5日前支付完毕,逾期未付款另行支付违约金20000元;毛某某配合办理保险公司理赔事宜,并按照保险公司的要求提供保险赔偿所需相关资料。


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雇主责任险的定义:雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
供稿:张振华
审核:于猛
编辑:武锋

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