惠民县职工劳动争议多元化解沟通协作机制联席会议召开

政务   2024-09-27 18:48   山东  

为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”重要指示精神,打造培育省级“工会枫桥”县域示范点,助力我县“心安城市”建设,9月27日,惠民县职工劳动争议多元化解沟通协作机制联席会议在县工人文化宫召开。县人大常委会党组成员、副主任,县总工会党组书记、主席牛业霞出席会议并讲话,机制工作推进领导小组副组长及成员参加会议,县委政法委副书记王超主持会议。

会上,县总工会党组成员、副主席李龙对《惠民县新时代“工会枫桥”示范点培育工作实施方案》和《惠民县职工劳动争议多元化解沟通协作机制实施方案》进行了讲解说明,对重点工作任务进行了细化、部署,县法院、检察院、司法局、人社局等成员单位汇报了近年来各自领域涉及职工权益维护方面的工作情况。

牛业霞强调,深化职工劳动争议多元化解沟通协作、做好省级“工会枫桥”县域示范点培育工作是一项系统工程,需要各单位密切协作。一是要加强组织领导,坚决扛牢责任。构建劳动争议多元化解沟通协作机制,对推进县域社会治理、维护劳动领域政治安全起着重要作用,各成员单位要提高站位、深化认识,认真研究实施方案,明确工作职责,强化组织领导,真抓实干,确保工作落地见效。二是要强化统筹协调,凝聚推进合力。县总工会要与各成员单位密切配合,加强协调联动,争取工作支持,形成推动工作合力。各成员单位要发挥工作优势,重点围绕劳动者权益保障普遍性突出性问题开展会商研判,确保劳动法律监督与职工权益维护同推进、同落实、同发展。三是要加强沟通协作,务求高质高效。各成员单位要加强沟通协作,主动作为,创新思路,共同参与,努力化解劳动争议。要及时总结交流工作进展、有益经验,形成良性互动,努力提高工作质效,将劳动争议多元化解工作做深做实。

会议要求,各成员单位要切实提高站位、担当作为、团结协作、创新实干,坚决完成好各项工作任务,为构建和谐劳动关系,助力我县“心安城市”建设,加快建设现代化幸福美丽新惠民作出新的更大贡献。

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供稿:于猛
审核:李龙
编辑:武锋

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