“青”声说
权益百宝箱·
青年就业权益
前言
据调查显示，2024年8月青年劳动力失业率达18.8%，创今年新高。并且随着社会的发展，青年就业也出现了一些新的变化趋势，其中就包括青年就业总量压力依然较大，就业观念发生变化，就业结构性矛盾更加突出，就业质量需要提升等。作为大学生的我们又应该如何维护自己的就业权益呢？快让我们一起打开本期的权益百宝箱。
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案例导入
某公司在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下，发布招聘广告，吸引青年求职。面试过程中，该公司以“能力不足”为由，诱导求职者参加职业技能培训，收取培训费用，承诺培训后推荐高薪工作岗位。若求职者表示无力承担培训费用，该公司则会诱导其办理贷款。但在完成培训后，该公司并未履行承诺。
大家在未来的生活中也可能会遇到类似的问题，但当这些问题真的发生时我们又该怎么办呢?未雨绸缪，防范于未然，才能最大限度保障我们的权益。了解社会中的相关法律案例和类型，以法律为武器，守护我们的权益，以知识为力量，不给侵权分子可乘之机。
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举措应对
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法律知识点
签定合同，不留可乘之机！有些单位不与毕业生签订劳动合同的现象仍存在。按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 仍存在已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
了解试用期，不白白劳动！若遇到试用期过长或者试用期工资过低的情况。按照《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但部分企业会违规延长试用期。
就业歧视，我反对!包括性别歧视、学历歧视、地域歧视等。比如有的单位在招聘时明确表示只要男性，或者要求特定的学历层次、毕业院校以及地域生源等不合理要求。 根据《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
高额培训陷阱，我说不!单位可能会以提供培训为由，要求毕业生签订服务期协议，之后又收取高额的培训费用。如果毕业生在服务期内离职，就要求其支付高额违约金。按照《刑法》第266条规定，诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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维权方法
律师咨询：可以向专业的劳动法律师咨询，了解自己权益是否受到侵害，以及如何维权。例如：在遇到公司拖欠工资，律师能够依据《劳动法》相关规定给出针对性的建议。
提起诉讼：在劳动仲裁无法解决问题或者对仲裁结果不满意的情况下，可以向法院提起诉讼。例如：当企业不履行仲裁裁决时，青年可以通过诉讼要求法院强制执行。
向就业服务机构反映：青年可以向公共就业服务机构反映就业过程中遇到的不公平待遇，如招聘歧视等问题。这些机构会提供相应的指导和帮助。
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总结
高校毕业生高质量充分就业对于增进家庭民生福祉、提高人民生活品质具有基础性作用。因此，青年就业问题关乎社会的稳定和发展，作为青年的我们首先应该维护并保障自己的就业权益，其次也应该贡献自己的一份力量共同塑造公平，积极的就业环境！
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来源|医学三系团总支学生会
文稿|沈嘉浩
编辑|夏子函
图片来源|网络
初审|蔡涵羽 徐茗月
复审|傅郁
终审|刘禹含
