今日托福阅读、写作、听力原题命中
真题命中
学员反馈
托福听力 考情
1
第一套
L1：这段讲座讨论了水在加热过程中的不同现象，特别是与沸腾和莱顿弗罗斯特效应（Leidenfrost effect）相关的物理现象。
L2：挪威人的迁移。
2
第二套
C1：海水里的微生物研究，让他们寻找能够耐高温和酸性的品种。
L1：地球科学，讲师介绍了一种不寻常的研究方法——“浮物科学”。浮物科学源于一批塑料浴玩具在暴风雨中从货船上掉入太平洋后，开始漂流并最终冲上海滩。科学家利用这些漂浮的玩具追踪洋流的路线，从而了解洋流的变化。
【命中《真题汇编1Practice16Lec3》】
L2: 讲非洲动物的例子，然后讲北美snake和newt有毒的共同进化，就是蛇抗毒越来越厉害，newt也会进化毒性更高的毒液。
C2：学生刚刚解决了学费问题，联系了财务援助顾问，得知自己必须参加工读项目。她向协调员咨询学年期间的兼职工作。
L3: 巴洛克音乐。讲音乐影响心情，然后对比巴洛克音乐和雅典音乐。
1
第三套
C1: 学生和她的教授说要去俄罗斯研究长毛象，教授给了她一些关于长毛象的知识，以及告诉她可以去哪里获得经费。
L1: 讲超级大陆怎么分开，对生命起源的影响。
C2:学生在办一个活动，找学校员工借椅子，同时就这个活动本身促进社区和学校的关系进行了讨论，后面也暗示学校职员来听音乐会。
L3: 关于生物变形适应性。
托福阅读 考情
1.Classical Mayan Collapse
阅读命中《系统真题》2022第三篇P2
2.Fungus和树木的共生关系
3.Forest plants
4.Classical Greek Tragedy
5.某种树的树根下有很多花
6.戏剧斗兽场
托福口语 考情
独立话题：
重复新航道口语教材托福口语真题集4的2023.11.12
假设上历史课，是选有经验但不常鼓励课堂讨论的教授还是选新的但鼓励课堂讨论的教授？
Task1: If you were to take a history course, would you prefer an experienced professor who doesn’t often encourage class discussion or a new professor who encourages class discussion?
Task 2
混合态度题目
学校的 dining hall 允许受伤的人带饭回去吃。听力中男生同意:因为这些学生不会lose money。去年他的 ankle 坏了，但是他还是要付钱给 dining hall，还吃不到 pizza.然后他就只能吃一些 candy，吃不到好东西;第二个点是这样的话就要填表，但是大家很忙，没人帮拿饭，另外就是只需要写名字就行了填表的话很麻烦
Task3
Balance theory，人们会让自己的印象贴近初印象。听力:教授新招了一个
researcher，跟他成为了朋友，因为他很有条理。但是之后到了他的公寓里，他的公寓却很乱。教授就想起来他之前说过自己招待了朋友，所以教授就认为，他是没来得及收拾，实际上公寓和办公室应该是一样干净的
Task 4
两个 benefits of aeroponic farming。好处1它使得在土壤质量差或可能含有有害物质的地方也可以种植植物，这样可以避免有害物质进入植物，从而保护合品安全. 好处2：避免天气影响，作物收成更好
托福写作 考情
【综合写作】
阅读：Akkadian empire在短时间内灭亡的三个原因
1.来自city-state的反抗
2.粮食短缺
3.遭遇贸易抵制
听力：这三个理由都不可信
1.这些被侵占的国家想要反抗成功，必须要有defensive walls。然而Sargon王国在empire建立之初就下令毁掉了所有的城墙。
2.Akkadian empire的农业技术足以抵抗干旱。它有很好的灌溉技术，可以从远处调水。并且，他们还懂得如何长期存储粮食。所以，即使经历一段时间的干旱，还是可以有足够的食物赖以生存。
3.Akkadian empire的贸易伙伴总量没有减少。虽然遭遇到一部分国家的抵抗，但是阿卡德王国一直在寻找新的贸易伙伴，东至南亚次大陆，西至地中海。所以新的贸易伙伴会弥补经济贸易的损失。
【学术讨论】
重复2024年7月21日
Dr. Achebe
This week, we are going to discuss companies’ policies for promotion, companies tend to value different things and set different criteria for determining who deserves a promotion.Criteria for promotion may include employees’ performance and achievements in their current roles, seniority within the company, years of experience in the field, or even leadership potential. In today's post, l would like you to discuss which criteria for promotion you see as the most important and explain why.
Paul:
I believe seniority should be the most important criterion for promotion. Rewarding employees who have been with the company for a long time shows that the company values loyalty and dedication. Long-term employees often have a deep understanding of the company's culture and processes, which can be invaluable.
Claire：
I think job performance should be the top criterion for promotions. Rewarding employees for their skills and achievements pushes them to excel in their roles. When people see that their hard work and dedication are recognized, they're motivated to take the next step in their careers.
👇👇👇
托福教师天团
新航道严选教辅团队，为广大学子保驾护航！新航道对录用师资各项标准要求：标准化背景要求+三层学术面试+师训磨课测评反馈，热爱教育、教书育人。
官方认可合作伙伴
新航道杭州学校获“托福联盟项目二星级成员”称号。
自主研发专注学术教学
20年深耕 不断精益求精
坚持采用自主研发教材，不断迭代，形成统一的大纲有利于更好的教学，有助于各支线协同教学，真正做到知识点不赘余，不遗缺。侧重培养考生应试策略和语言技能，帮助学生在备考过程中做到有的放矢，事半功倍。
语言课程｜咨询优惠
留学规划｜咨询优惠
线上咨询有优惠！🔥
语言免费测评|免费试听
更多优惠福利扫码咨询解锁
