2025年山西选聘、招聘专职工作人员130人公告

文摘   2025-01-22 20:03   山西  

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2025年柳林县选聘、招聘社区专职工作人员130人公告

报名方式:线上

考核方式:笔+面

报名时间:2月10日 -- 2月14日

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为进一步加强我县社区工作者队伍建设,提升社区治理水平,经研究决定吕梁市柳林县面向社会公开选聘招聘社区专职工作者130名,现将有关事宜公告如下:

  一、招聘原则
  1.坚持德才兼备的原则;
  2.坚持公开、公平、公正的原则;
  3.坚持竞争、择优的原则;
  4.坚持按需招聘、科学配备的原则。

  二、岗位设置与数量
  社区专职工作者岗位1:定向选聘社区专职网格员、县综治中心负责从事社区网格管理岗位的工作人员80名(详见招聘岗位表);
  社区专职工作者岗位2:面向社会公开招聘50名(详见招聘岗位表);
  社区专职工作者为编外人员,指到社区从事党建、治理、服务等工作的全日制工作人员。工作职责包括但不限于基层党建、社区便民服务事项办理、行政服务事项代办、政策宣传、居民自治、矛盾纠纷调解、安全隐患巡视、基础信息采集、重点人员管护等。

  三、招聘对象
  符合招聘条件和岗位所需具体要求且具有柳林县户籍或生源地为柳林县的人员或非柳林户籍、但其父母、配偶或配偶的父母为柳林户籍,现任社区两委成员不得报考。

  四、招聘条件
  (一)岗位1选聘需具备以下条件:
  1.具有大专以上学历,年龄不超过50周岁(1975年1月22日及以后出生);
  2.现任社区专职网格员需任职2年以上,需为柳林镇11个社区内财政供养的在职在岗且工作年限满两年的社区网格员(且由县委政法委出具任职依据及考核结果证明,任职时间截至到2025年1月22日);
  3.县综治中心负责从事社区网格管理岗位的工作人员,工作年满2年及以上;
  4.同等条件下,共产党员、退役军人、在社区(农村)承担过疫情防控工作任务者、持有社会工作师证书的优先选聘;
  5.持有助理社会工作师证书在综合成绩上加1分。持有社会工作师证书者在综合成绩上加1.5分,持有高级社会工作师证书者在综合成绩上加2分。

      (二)岗位2招聘需具备以下条件:

  1.严格遵守国家法律、法规,认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,政治素质好,责任心强;

  2.热爱社区工作,热心为居民服务,具有一定的政治理论水平、相关业务知识和较强的宣传教育与组织协调能力,服从组织分配,恪守职业道德;

  3.具有全日制大学专科及以上学历;退役军人或持有社会工作师证书的学历可放宽到全日制中专(高中)学历;

  4.年龄在18周岁以上、35周岁及以下(1989年1月21日至2007年1月22日期间出生),具有硕士研究生及以上学历,年龄可放宽至40周岁以下(1985年1月22日以后出生);

  5.无违纪违法历史,品行端正,身心健康,能胜任社区工作;

  6.同等条件下,中共党员、退役军人优先;

  7.持有助理社会工作师证书在综合成绩上加1分。持有社会工作师证书者在综合成绩上加1.5分,持有高级社会工作师证书者在综合成绩上加2分。社区助理在综合成绩上加1分。

       五、招聘程序
  (一)岗位1选聘的程序为:
  1.发布公告。在柳林县人民政府网站(http://www.liulin.gov.cn)发布选聘公告。
  2.报名时间。2025年2月10日上午9:00到2025年2月14日下午5:00。
  报名通道:
  在柳林县人民政府网站点击柳林县选聘招聘社区专职工作人员报名查询入口进行报名。
    (二)岗位2招聘的程序为:
  1.发布公告。在柳林县人民政府网站(http://www.liulin.gov.cn)发布招聘公告。
  2.报名时间。2025年2月10日上午9:00到2025年2月14日下午5:00。
  报名通道:
  在柳林县人民政府网站点击柳林县选聘招聘社区专职工作人员报名查询通道进行报名。报考人员只能选择一个岗位进行报名。
      4.考试与资格复审。
  (1)笔试。资格初审后,时间、地点及具体要求以《笔试准考证》为准。笔试内容包括政治理论与政策、时事政治、法律常识、社区工作相应专业基础知识等。采取闭卷方式进行,考试时间120分钟,满分100分。
  笔试结束后,在原报名网站发布成绩查询公告,考生自行查询成绩。
  (2)面试。面试时间、地点、成绩及其他要求在原报名网站公布。
  面试采取结构化面试的方式进行。面试时间10分钟,满分100分。主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力、处理社区实务能力以及有无奉献精神、担当意识和工作责任心。
  面试成绩最低合格分数线为70分(含70分,面试成绩保留两位小数),否则不能进入体检、考察等环节。
  岗位1招聘人数不足预定招聘岗位人数时,可从报名岗位2中按成绩高低3:1依次递补进行面试。


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