本文付费2.8元，深度思考，并且这个话题容易找骂，付费也是不想招来苍蝇。
我长期居住在广西，属于“琼东西”三个省份之一，两广和海南，这边的彩礼风气不算严重，基本都是几万到十万以内，更没有啥婚闹的习俗。
但是彩礼这习气，在全国其他很多地方，我还是知道的，尤其是中部的几个省区。
P东来在当地有名，企业员工收入高。自然就会被人盯上，按照员工录取率来看，在那个地方，能够被录用，几乎就差不多和考公务员一个难度了。
一个企业有名了，自然就有人盯上去。同行抹黑，媒体搞事，都是常事。一个企业的员工，如果集体收入比较高，那么商家，还有婚姻市场，都不乏一双双盯着的眼睛。
20多年前，我在华为工作过，不是正式员工，是代表某个跨国企业的专家，在华为开发项目。在华为的中午饭时间，就会有很多豪车的4S店，把试驾车开到园区附近，让这些华为忙碌而多金的员工，趁着短暂的休息时光，试驾一下这些车辆，我当时看了一下，基本都是BBA或者沃尔沃一类的车。
只要你有钱，尤其是一个群体有钱，自然就有商家去主动服务，当然，在婚姻匹配上条件也很好。最关键的一点，会吸引来很多的“捞女”。
在深圳这样的地方，捞女虽然多。但是我200x年当时在华为工作的时候，深圳整体还是一个女多男少的社会，女性不至于太过分。
时至今日，在河南中部、江西的很多地方。彩礼不仅仅是结婚的时候家庭的沉重负担，甚至还有很多的“婚骗”。
每一个有争议的规定和倡导，或者说每一个看上去离谱的规定，背后一定有着更离谱的现实。
P东来这样的企业，因为企业遵循的“理想主义”，因此在挑选员工的时候，会尽量避免那种精致的利己主义者、避免那些油腔滑调善于伪装的人虫，毕竟在商超这一行，技术和能力并非难得，难得的是“忠诚”和“老实”，是“知足”和“感恩”，是一如既往地日复一日地把事情做好。
某种程度上，现代的大型企业，其实更像军队，要求执行力、服从、纪律，还有忠诚，廉洁，敬业等等。可以说，每一家成功的大企业背后，它的团队，必然有很多的“老实人”，忠厚之人。
这种风气的养成，需要人才本分，更需要长期潜移默化的点滴工作细节。
老实人是社会的基本盘，也是大企业的基本盘，只是很多人看不上而已，P东来能够做到供应商、员工、顾客都满意，本身就是一个充满“理想主义”的企业，绝对不让老实干活的人吃亏。
别说东来哥有啥本事，善于分钱。你要是随便招进去一堆的社会油子，各种社会潜规则熟极而流，拿回扣搞供应商一个眼神就搞定的那种，你看谁能够顶得住？
而这一类忠厚老实的人，在企业文化氛围里，自然是习惯成自然，把事情做好，廉洁奉公，不搞腐化。
但是一个人接触了“捞女”，会不会发生改变？说实在的，对于很多工于心计的捞女来说，这一类的被定向选择过老实、忠厚，又多金的群体，实在是极好的目标。
