今年9月27日
《浙江省婚假规定》通过
明确婚假为13天
自公布之日起施行
职工在规定施行之日前
登记结婚未满一年
已休婚假的
可以按照规定补足婚假假期
但在现实生活中
落地却出现了难题
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多次申请休13天婚假被拒
网友小茹（化名）是杭州市萧山区电商公司的一位员工，“2024年6月12日领证结婚，8月底休三天婚假。按照最新的婚假规定，可以补休10天婚假。”
10月初，小茹试图补休10天婚假，“国庆假期后就询问了公司人事，当时拒绝补休的理由是没有收到正式文件。此后多次通过办公软件申请补休，但都会被打回，明确告知我按照原制度3天施行。”
这期间，小茹试图采取多种方式维护自己的合法权益。
在社交媒体上发了一则“公司拖着不给补休婚假”的帖子。她发出求助12345的投诉截图，“多次申请，此前公司人事以要等待政府红头文件下发等理由不允许补休婚假”。
她实时给网友公布进展，10月11日最新进度：人事回复已经反馈领导；10月21日最新进度：上周多次询问人事领导层有无回复，均无疾而终，故21日上午已留言街道劳动监察人员工作号，等待回复。
小茹表示，其实自己心里也会有点害怕，担心和公司闹僵失业，但是她认为企业应该遵守国家法律法规，保障员工合理权益，“如果真的因此失去工作，我觉得算是职业生涯的及时止损吧。”
公司不让员工休13天婚假并非个例。
“有的公司不允许分段休婚假，有的公司是休假只发基本薪资，也有的公司直接告知员工休假可以，但休假后走人。”小茹说，发帖后，很多有同类型经验的网友留言，“而且不少员工有顾虑，害怕因此失业，不敢去投诉或者走劳动仲裁。”
官方回复：
法规公布即生效，
无需相关部门下发文件
据浙江省人社厅相关工作人员处消息，13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准，法律规定公布即生效，“无论人社部门是否下发文件，都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等人社相关文件下发。”
针对公司不给员工休13天婚假的情况，从法律角度，员工该如何维护权益？
上海申伦律师事务所夏海龙律师表示，首先可以尝试协商解决，与企业进行协商，明确表达自身休假权利及政策依据，寻求双方认可的解决方案。若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门提出投诉或举报，请求其依法进行调查处理。“作为终极手段，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。”
浙江丰国律师事务所主任陈松涛说，员工可以向所在区域劳动监察大队或所在街道主管部门投诉，“如强硬一些，员工可在协商不成后，履行请假程序后休假。”
近日引发热议的还有
跟同一人离婚复婚能否休假？
复婚是否可享受13天婚假？
官方回复：复婚也是结婚，
跟正常的结婚没什么区别
在杭州市余杭区工作的伍女士2020年8月与丈夫离婚，计划于今年底复婚，咨询是否可享受13天婚假。“公司HR这边说，跟同一个人复婚不享受婚假，我认为，其实按法律来讲复婚也是能够享受的。”
对此，余杭区人社局工作人员表示：“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别，没有说复婚还有单独什么规定。”
对于这一问题
多地已作出答复
↓
例如在今年5月，有天津网友通过《政民零距离》栏目发问，复婚享不享受婚假，如享受是几天？有法律依据吗？天津市人社局回复：享受婚假10日，规定详见《天津市人口与计划生育条例》。更早前的2022年7月，天津市人社局也曾在答复类似问题时称，依法办理结婚登记的公民，享受婚假10日，结婚登记不区分“初婚”“再婚”“复婚”，因此均在婚假享受范围内。
另外在2023年7月，有山西网友通过人民网领导留言板咨询，复婚后重新领证，能否享受婚假30日？山西省信访局当时表示，根据我国《民法典》及《劳动法》的相关规定，婚假是指劳动者结婚时依法享受的假期。不论是“头婚”、“二婚”还是“复婚”，都可以依法享受国家法定的婚假，待遇都是一样的。
澎湃新闻注意到，今年7月，上海市人社局微信公众号也曾刊文解读再婚职工可否“重复享受”婚假待遇。上海市人社局这篇文章称，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
但是也有不同的。
而就在2023年3月，曾有一山西太原网友反映，单位不批其的婚假，说是复婚不可以享受婚假，其觉得不合理，但是单位不认可。太原市人民政府办公室次月答复称，经综改示范区核实：已告知您，目前无再婚休婚假的相关规定，无法享受婚假。
近年来，安徽多地在答复复婚者婚假问题时，普遍引用了《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号）文件的信息来作说明。该文件称，符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
与这一安排类似，在乌鲁木齐广播电视台2022年6月发布的解读文章中，市卫生健康委员会计划生育科一名副科长介绍，新修订的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十条：公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。新疆正常婚假合计是23天，晚婚假早在2015年已取消，新增加的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。
在今年9月，新疆阿图什市人民政府在“市长信箱”答复网友时也沿用了这一说法：即新增加的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。
相关问答
彭女士是杭州某公司的行政管理，单位一名员工今年4月份跳槽过来，去年年底在上一家单位结婚，休过婚假，最近提出要补休婚假！
也就是说， 员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。
刘先生是杭州市西湖区某互联网公司的员工，去年8月份入职，11月份结婚，向公司申请按照新规补足13天，迟迟未获批准。
有网友表示：员工和公司之间最好还是友好协商，找劳动部门仲裁属于下下策。
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