动画有风险 入坑需谨慎
近期IGN发表了一篇深度报道，揭示了皮克斯工作室在《头脑特工队2》制作过程中面临的问题。这篇报道基于与10名被解雇的皮克斯前员工的匿名访谈，揭示了皮克斯内部陷入混乱、士气低落、创意受阻的现状。
《头脑特工队2》的光鲜成功背后，是动画师们数月来连续无休、每周七天的高强度劳作。这种前所未有的工作模式，不仅损害了员工的身心健康，也暴露了皮克斯在生产管理上的严重问题。
一位前员工称这是“工作室历史上最大的冲刺期”，另一位消息人士表示：“我认为有一两个月，动画师们每周工作七天。生产人员数量惊人，很多人被安排到他们从未真正做过的岗位上……这太可怕了。”
工作室内部士气低落，创意瓶颈严重。所有想法都必须经过首席创意官Peter Docter的严格审核，这导致了一种“不健康”的决策集中现象。员工们普遍感到自己的创意被压制，而高层领导则更多地关注自身利益而非员工福利。这种氛围加剧了工作室内部的紧张关系，并影响了整体的工作效率和创作质量。
一位员工表示：“没有Peter你什么都做不了，真的什么都做不了。”另一位补充道：“皮克斯现在的内部文化真的很糟糕，有太多人觉得‘我再也受不了了’。”
皮克斯在《光年正传》票房失利后变得更为保守，对年轻人才的提拔和创意风险的承担都变得更加谨慎。这种变化导致《头脑特工队2》在后期制作中进行了大量调整，以迎合更广泛的受众，而非冒险尝试新的叙事方式。
一名员工将其解读为“非常同质化的、任何人都能产生共鸣的故事”，这导致《头脑特工队2》在2023年9月开始进行大量剪辑工作，以删除莱莉和瓦尔之间的“浪漫氛围”，并“做了很多额外工作，以确保没有人可能认为他们不是异性恋”。
此外，皮克斯的利润分享模式也引发了争议。虽然《头脑特工队2》的成功使工作室达到了奖金门槛，但大多数在影片制作完成后被解雇的员工却无法享受这一福利。这笔奖金的缺失对皮克斯员工伤害非常大，因为工作室将此作为不加入动画师工会的关键原因。
“这一年来我们全身心投入工作，奖金成了我们坚持在皮克斯奋斗的重要动力，它让这份努力变得有所期待……我们真的非常依赖这份奖励。”一位前员工感慨道。另一位则愤慨地补充：“然而，当我们满怀希望地等待时，人力资源部门却告知我们不符合奖金资格，那一刻，感觉就像是迪士尼对我们过去所有付出的彻底否定，简直是‘当头一棒’。”
虽然《头脑特工队2》的导演是Kelsey Mann，但Peter Docter也作为未署名的联合导演参与了该片。一位员工表示：“《头脑特工队2》票房高达10亿美元，是Peter参与的直接结果。Peter是个天才，这一点毋庸置疑。”
值得注意的是，尽管皮克斯面临诸多挑战，但其首席创意官Peter Docter在员工中仍享有较高的声誉。许多受访员工认为，Peter在创意上保持着敏锐的洞察力，并努力平衡迪士尼的企业需求和观众对皮克斯品牌的期待。然而，单凭Peter一人的努力，显然难以改变皮克斯整体的工作环境和文化氛围。
此外，皮克斯还尝试引入了一种名为“长而精”的新的生产流程，旨在通过减少员工数量和降低工作速度来提升电影质量。然而，这一尝试似乎并未取得预期效果，反而进一步加剧了开发和写作过程的压力，压缩了后端生产的时间。
皮克斯即将上映的电影《埃利奥》的制作过程也颇具挑战性。该片原导演Adrian Molina已被Madeline Sharafian和Domee Shi取代。一位工作人员表示：“工作节奏很快，领导层很紧张，信息混乱……你整天都在工作，过了一段时间，你的身体就开始垮了。”
一些前员工声称，工作室在《埃利奥》的制作上正在重蹈覆辙。一人说：“根据我从现任员工那里听到的消息，一切都在重演过去的错误。所有精力都集中在《埃利奥》上，那种疯狂的工作状态，与过去毫无二致，仿佛我们从未走出那个恶性循环。”
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