党的力量来自组织，而组织的强大取决于党员的素质。
为提高党员发展质量、确保党的细胞健康有活力，无锡联勤保障中心某部打破平均主义、论资排辈，依据党内法规制度推出系列举措，从入党积极分子抓起严起，走开全链路、多维度培养考察路径，从“入口关”确保党员发展质量。
一、思想淬炼“铸魂”
抓好思想改造“最先一公里”，扣好思想入党“第一粒扣子”，从思想上正本清源、固本培元。
坚持理论灌输与思辨启发双轮驱动，党课辅导与自我教育同频共振，思想引导与文化涵养一体发力，持续抓好党的理论武装，抓好国史党史军史学习，用共同信仰、共同追求、共同情感和共同立场把大家凝聚起来。
开展党委（支部）书记系列党课活动，开设“军委政治工作会议精神大家谈”，组织“党员是什么”“入党为什么”等话题讨论辨析，不断强化党的意识、端正入党动机。
二、实践磨砺“淬火”
注重从实践层面加钢锻造，全面历练和考验入党积极分子，鼓励大家在火上淬、在事上练，争第一、扛红旗、打头阵，以先行先锋的进取状态接受党组织考察考验。
岗位练兵比武竞赛抢先报名、“我学我讲我分享”士兵讲堂率先登台、“十五类重大安全问题”群众性研学微课争先攻关、大项物资收发任务领先请缨……
急难险重任务一线成为入党积极分子奋斗奋进的“赛场”，“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”，成为他们积极向党组织靠拢的铮铮誓言和实际行动。
三、跟踪培养“塑形”
培养联系人，党员引路人。坚持把经常性培养考察作为重要环节，严格实施培养联系人制度，推行“一对一”党员结对帮扶，细化制定工作清单、任务清单，压实跟踪培养考察责任。
针对部分培养联系人不懂不会、凭经验凭感觉帮带的问题，利用党务工作培训组织专题辅导，讲意义、明职责、理思路、提要求。
按照“谁培养谁负责”的原则，建立培养联系人挂钩责任制度，将培养成效纳入“党员先锋岗”和“优秀党员”评选，对履职不力、作用不好的进行谈话提醒，增强培养联系人的使命感责任感。
四、联审考察“提纯”
“组织入党一生一次，思想入党一生一世。你如何看待思想入党？”一场别开生面的组织考察开始了。
综合性考察环节，他们在传统的理论测试、谈心交心的基础上，探索采用集体面谈形式提高考察严肃性精准性，设置个人自述、随机抽题、主考提问等环节，全方位考察入党动机、政治素养、党性原则和工作实绩。
今年以来，该部健全入党积极分子动态考察机制，每人单独建立培养考察档案，实行随机抽查、季度汇报、半年考察和年度评议动态管理，确保全方位鉴真察准、把好关口。
共产党员不是标识身份的荣誉光环，而是代表先进性纯洁性的光荣称号。
共产党员这一称号，意味着使命责任、攻坚克难，意味着担当作为、冲锋在前，意味着严于律己、牺牲奉献甚至不惜牺牲生命。每一名党员和积极向党组织靠拢的同志，都要不断强化党的意识、加强思想改造，用实际行动回答好“党员是什么、入党为什么、在党干什么、为党留什么”的初心之问、灵魂之问。
因战而生、为战先行
