保险业巨头人才流动新趋势：平安成“人才摇篮”，友邦“取经”
近期，保险业巨头友邦保险的一则人事变动消息引起了广泛关注。11月22日，友邦保险通过两封内部信宣布，友邦人寿的首席执行官张晓宇将晋升为区域首席执行官，负责中国内地、韩国和越南的业务。与此同时，前平安人寿总经理余宏在退休后被友邦保险聘请，接替张晓宇在友邦人寿的职位。这一变动让人不禁联想到，多年前外资金融保险高管在国内“传经布道”的盛况，而如今，本土巨头平安保险集团则成为了向外资险企输送人才的新源泉。
平安“黄埔军校”升级，全球保险业的人才摇篮
说起平安，业内素有“黄埔军校”之称。而近年来，平安不仅继续培养了大量业内精英，更是开始向外输送人才。比如，前平安联席CEO陈心颖今年9月宣布加盟加拿大永明人寿，成为该公司首位中资金融机构背景的职业经理人。而早在2019年，友邦保险就以高额转会费挖走了时任平安联席CEO的李源祥。此次余宏的加盟，更是将平安与友邦之间的人才流动推向了新的高潮。
平安为何能成为全球保险业的人才摇篮？这与其独特的用人策略密不可分。平安集团董事长马明哲曾表示，在不同阶段选用不同的人才。随着平安从“小舢板”成长为“航空母舰”，其用人策略也从早期的本土化、年轻化，逐渐转变为国际化、跨界化。近年来，平安更是大力引进具有国际化背景和跨界经验的人才，如郭晓涛、付欣等，他们分别来自波士顿咨询公司、罗兰贝格等国际顶级咨询机构，并在平安内部迅速崛起，成为公司战略转型的中坚力量。
“保险+”战略引领行业转型，跨界人才成香饽饽
平安的战略方向是升级版的“富国银行+联合健康”模式，即“综合金融+医疗养老”。这一战略不仅在中国，在全球范围内都是比较独特的。为了支撑这一战略的实施，平安在用人策略上更加注重跨界人才的培养和引进。比如，平安人寿近期晋升的副总经理蔡霆，就曾在埃森哲等咨询公司工作过；而浙商银行原副行长吴建伟的加盟，则进一步丰富了平安人寿在银保业务方面的经验和资源。
除了内部培养提拔的“纯平”干部外，平安还大量引进跨界过来的“空降兵”。这些人才不仅具备丰富的行业经验和专业知识，更重要的是能够带来全新的思维方式和创新理念。他们的加入，为平安的战略转型和业务发展注入了新的活力。
友邦“取经”平安，行业跟随趋势显现
友邦保险在挖角平安高管方面可谓不遗余力。从李源祥到余宏，这些曾在平安担任过要职的人才，如今都成为了友邦保险在中国市场的重要力量。他们的加入，不仅带来了平安的先进经验和创新理念，更在一定程度上推动了友邦保险的战略转型和业务发展。
然而，值得注意的是，友邦在跟随平安的同时，也面临着一些挑战和困境。由于缺乏前期的深度布局和整合，友邦在“保险+养老”等领域的发展显得相对单薄和滞后。而平安则凭借其在综合金融、医疗养老等方面的深厚积累和创新优势，持续引领着行业的转型升级。
尽管如此，友邦内部人士对于公司的未来发展仍充满信心。他们认为，通过引进平安等国内优秀险企的人才和经验，友邦将能够更好地适应中国市场的变化和需求，实现更加稳健和可持续的发展。
随着保险业的不断发展和转型升级，人才流动已成为行业发展的必然趋势。而平安作为国内保险业的领军企业，其人才培养和引进策略无疑将对整个行业产生深远的影响。未来，我们期待看到更多优秀的险企能够在人才流动中相互学习、共同进步，共同推动中国保险业的繁荣发展。
