保险业人才新风向：多元化需求与全面培养
在当今快速发展的保险业中，人才队伍建设成为了各大保险公司竞相发力的关键领域。随着行业的不断革新，对人才的需求也日益多元化，这不仅体现在专业技能上，更体现在综合素质和创新能力上。
险企校招大幕拉开，高潜业务型人才成香饽饽
最近，保险行业的几大巨头——中国人保、中国平安、中邮保险、泰康保险等纷纷宣布启动2025年度的校园招聘计划，这不仅标志着保险行业对新鲜血液的渴望，也预示着人才队伍建设的新一轮升级。在这场人才争夺战中，高潜业务型人才尤为抢手。
高潜业务型人才备受瞩目
就在今年9月，中国平安在武汉举办了一场别开生面的校园招聘启动会。平安产险、平安人寿、平安健康险、平安银行和陆金所控股等五家子公司齐聚一堂，共同发布了“橙就先锋销售专项计划”。这场活动不仅吸引了众多应届毕业生的目光，更通过AI互动、摊位集章等趣味方式，为学子们提供了深入了解保险行业的平台。中国平安此举，旨在培养具备优秀专业能力的高潜业务型人才，为公司的销售队伍注入新鲜血液，推动业务的高质量发展。
近年来，保险代理人队伍规模有所缩减，但寿险业正逐步从粗放式增长向高质量发展转型。在这个过程中，打造绩优代理人队伍成为了行业的共识。各大保险公司纷纷通过校招，选拔并培养具有潜力的销售人才，为他们提供全方位的培养和锻炼机会，助力他们成长为行业的佼佼者。
险企校招：多元化需求与独特培育体系
在险企校招中，除了销售人才，科技类、医养类等多元化人才的需求也日益凸显。随着保险业数字化转型的加速推进，科技类人才成为了各大保险公司争相抢夺的“香饽饽”。中国人保、中国人寿等巨头纷纷开辟科技类岗位，涵盖科技运营、信息科技、系统建设管理等多个领域。
同时，险企校招的岗位类别也更加多元化。中国人寿发布了十五大岗位类别，包括教育培训、医疗健康、机械与建筑工程等；泰康保险则提供了保险、资管、医养、信息科技、职能等五大类别岗位，涉及岗位多达60余个。这些岗位不仅要求应聘者具备扎实的专业知识，更看重他们的综合素质和创新能力。
值得一提的是，泰康保险在医养板块的人才需求尤为突出。随着中国社会老龄化程度的不断加深，老年人的医护服务需求日益增加。为了更好地保障客户健康生活，泰康保险积极入局医养产业，并为此延长了部分机构网申的截止日期，以吸引更多医养类人才的加入。
人才素养：诚信与学习能力并重
在保险业这个充满挑战与机遇的行业中，人才素养的建设至关重要。业内人士指出，多样化的人才需求给毕业生带来了学习能力上的考验。他们不仅要具备扎实的专业知识，更要不断拓展知识外延，成为了解行业和趋势的复合型人才。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为保险行业的佼佼者。
来自厦门的泰康HWP企业家钟金文分享了自己的成功经验。他认为，成为保险代理人，诚信是首要条件。只有以诚信为本，才能赢得客户的信任和认可。同时，强烈的发展意愿和学习能力也是不可或缺的。只有不断学习、不断进步，才能在保险行业中立于不败之地。
政策支持与行业竞争
在政策支持方面，国家出台了一系列政策文件，为保险行业的高质量发展提供了有力保障。其中，《国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》明确提出，支持个人保险代理人按照灵活就业人员相关政策参加社会保险、办理居住证。这一政策的出台，不仅为保险代理人提供了更好的社会保障，也进一步激发了他们的工作热情和创新能力。
然而，行业竞争也是不可忽视的因素。随着保险市场的日益成熟和竞争的加剧，头部公司代理人渠道的高质量转型初见成效，但与塑造职业化、专业化代理人队伍的改革目标仍存在一定差距。因此，各大保险公司需要继续加大人才培养和引进力度，不断提升自身的核心竞争力。
