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为大力引进高层次青年英才，深耕“追梦来扬 州到爱才”品牌，10月9日至14日，我市开展“二分明月 才聚扬城”秋季高校巡回招聘活动，赴省外重点高校，大力招揽高层次青年人才。
五天赴三地十校，抢占引才先机
时值金“九”银“十”，我市抢抓校园秋招“黄金期”，携扬州“613”产业链重点企业，多线并发，外出引才，拉开了我市招引外省市高层次青年人才的大幕。
本次引才活动重点锁定“双一流”高校集中、高层次人才集聚的城市，在四川、重庆、湖北三地开通了引才专线，深入四川大学、电子科技大学、西南交通大学、成都信息工程大学、重庆大学、重庆理工大学、重庆三峡学院、三峡大学等高校，持续开展校地座谈会和校园专场招聘会。
本次招聘活动是省人社厅2024年江苏省秋季高校毕业生就业服务系列活动之一，由扬州和无锡共同承办。我市聚焦“613”产业链重点领域，精准把握全市重点产业“高精尖缺”人才需求状况，组织了亚星客车、宝胜科技、中电科技扬州宝军电子等31家重点企业和科研院所、携702个岗位参加引才活动。
同时，我市人社部门在各高校组织开展城市推介、人才政策宣讲，与高校招就部门就“以产引才、以才促产、产才融合 ”等展开深入交流。
面对面讲政策，诚邀人才来扬
专场招聘会现场，企业展位前挤满了前来咨询、应聘的高校毕业生，企业HR与青年人才面对面交流，详细介绍了企业基本情况、人才待遇政策、企业和人才发展规划等。
“我是重庆人，已经把简历投给了扬州道赢科技有限公司。”重庆三峡学院的邵同学，现场达成了就业意向后非常喜悦地表示，“很希望到扬州去进一步入职洽谈，争取到扬州发展。”
我市重点企业对人才引进工作信心十足，诚意满满。“人才对我们公司长远发展极其重要，我这次专门抽出时间出来招聘，就是希望能够引进企业需要的人才。”江苏永辉水利工程设计有限公司董事长杜永放下繁忙的工作，亲自跟随扬州招聘团，逐场设摊选才。“前来应聘的大学生对董事长亲自招聘也很关注，招聘效果不负所望，其中不乏很多综合能力强、素质高的学生干部，回扬后将尽快与他们联系对接！”他说。
此外，市人社部门工作人员还设置了政策宣传专区，向应聘者发放扬州人才政策宣传彩页，面对面解答扬州人才政策和学生关心的问题，确保意愿来扬的青年人才对我市人才政策应知尽知、应享尽享。
据统计，现场招聘会共收到简历2842份。其中，博士5份、硕士672份、本科2251份，达成初步录用意向800余人。
拓渠道搭平台，建立长效机制
在部分重点高校，扬州招聘团与高校代表召开校地座谈会，宣传推介我市优惠人才政策和优越人才发展环境，着力建立校地人才合作机制，搭建校地合作新平台。
“当前扬州市聚焦‘613’产业体系，主导的6大产业集群，以及13条新兴产业链，与学校机械工程、光学工程、生物医学工程等优势学科高度契合。”市人力资源和社会保障局党委书记、局长季培均表示，扬州出台“人才新政15条”，以最大诚意、最大奖励和最高礼遇为青年人才提供“真金白银”的支持。
引才活动期间，我市与相关高校签订高层次人才合作协议，建立战略合作关系。同时，积极推动我市重点企业单位与重点高校开展科研合作，统筹利用企业科研院所平台优势和高校科研资源优势，推动产学研融合、科研成果转化、新兴产业培育。
“我们将深入探索创新引才机制，积极拓宽招才引智渠道，扩大高校朋友圈，搭建校地合作广阔平台，吸引更多优秀青年来扬留扬，打造‘追梦来扬 州到爱才’的良好生态。”季培均表示。
