发展是第一要务，稳定是第一责任。市人社局景区办事处坚持创新导向和问题导向，从2023年四季度开始，每季度推出一期“91创享”（就业创享、就要创享）和“91畅享”活动，每一期包含10个创新项目和10个突出问题。现对2024年三季度第四期“91创享”活动进行总结，推出四季度第五期“91创享”活动创新项目。
一、第四期“91创享”活动创新项目回顾
1、围绕景区90后残疾创业者娇娇，谋划构建全方位多层次创业服务体系。一是传递自主创业正能量。为娇娇、爱昊玩具、眯乐妈妈等创业者颁发“创业路上的美丽使者”或“创业路上的爱心使者”聘书，给予她们官方认可和支持。邀请她们为高校毕业生等分享创业经历，展示创业成果。二是开发创业青年伴手礼。设计专用帆布袋，袋子里有娇娇手编钥匙扣、爱昊毛绒玩具、眯乐妈妈手工水饺兑换券等，配有创业青年的照片、简要事迹和社交平台账号等，相关伴手礼已经在瘦西湖人才夜市、百名博士扬州实践等活动中发放。牵线第三方合作运营、组建创业生态联盟、设立云上创业孵化基地等设想在序时推进中。
2、探索建立企业需求采集机制。常态化推进中，力争实现从政府“有什么、给什么”逐步向企业“要什么、给什么”升级。
3、组建景区HR联盟。为促进景区各企事业单位之间信息互通、资源共享、优势互补、合作共赢，建设人力资源服务生态圈，发挥人力资源汇集效应，共同助力景区人才汇聚和产业发展，9月29日上午，由市人社局景区办事处发起，景区重点企事业单位HR经理、北大科技园等集聚区服务专员共同参与的“景区HR联盟成立活动暨首场人事管理案例研讨会”成功举办。
4、开展“以‘民声’定‘民生’”政策落实类微实事专项主题实践活动。陆续开展公益性岗位、高校毕业生实名制调查、就业见习、就业困难人员灵活就业社保补贴、城居保暖心工程、机关事业单位退休业务一次办等实践活动。
5、打造“妈妈（家庭）工坊”。正在协调妇联和相关行业协会商会等，设法引导相关企业把纯手工操作或技术门槛较低的工序拆分出来交给带小孩的宝妈做，化解照顾孩子（老人）与解决就业的两难问题。
6、推出家门口“技能夜校”。联合相关培训机构，聚焦居民8小时外业余时间，开设美甲彩绘、美容化妆、保健按摩等课程，受到欢迎和好评。
7、成立财务监督小组。召开财务内部监督和业务指导工作座谈会，会议通过建立景区财务监督小组的建议，定期对办事处基金财务科的日常工作进行交叉监督检查，为内部财务监督增添一道防线，促进财务管理工作的透明化和规范化，防止财务违法违规行为的发生。
8、成立手工编织技能兴趣小组。邀请娇娇作为导师录制教学视频进行线上授课，让女性职工在忙碌之余，探索手工编织魅力，成就美好自己。
9、联合社区开展爱心暑托班活动。联合共建单位举办“不负‘暑’托”托班，丰富孩子暑期生活，解决家长“后顾之忧”。
10、开展中秋主题活动。携手共建单位开展“书海泛舟传古韵 花灯璀璨乐中秋”活动。
二、第五期“91创享”活动创新项目介绍
1-6为市“家门口”就业服务站公益创投景区入选项目
1、“访企探岗 ‘屏’上就业”帮扶重点群体就业服务项目。由扬州市助能社会工作服务中心申报与承办，旨在通过线上服务等方式帮助重点群体寻找合适的就业机会，并提供必要的就业服务。项目内容为：2024年7-11月，一是通过直播、录播等方式探访企业岗位，并在抖音、快手、微信视频号上发布视频，每月2场，共10场。二是邀请企业HR进入直播间推介岗位，同样在社交媒体平台上发布，每月1场，共5场。三是结合线下社区公益集市开展小型招聘会，每月1场，共5场。四是提供养老护理员、手工编织等培训，共10场。五是为就业群体宣讲人社政策，提供就业指导，发放指南，每月1场，共5场。六是提供一对一个性化就业跟踪服务。七是通过联办活动和普法宣传等手段优化企业营商环境，开展联办活动2场，普法宣传3场。
2、“‘河’耆同行 ‘就’在社区”养老就业服务项目。由景区颐和文化养老服务中心申报与承办，旨在通过专家、专业社工机构与社区社会组织合作，提升社区老年人的生活质量，并提供就业培训服务。项目内容为：2024年7-12月，一是走访1家养老服务机构，入户老年群体家中问卷访谈50名老年人。二是制定1份养老技能培训“菜单”。三是组织开展不少于6次养老服务技能培训。四是组织1场养老服务技能PK赛。五是组织1场养老服务就业供需会。
3、“巾帼再赋能 花路益起走”女性就业援助计划。由景区鼎新社工事务所申报与承办，旨在通过系列活动帮助女性提升职业技能，拓宽就业渠道，解决再就业问题。项目内容为：2024年7-12月，一是“社区漫步”需求调研，针对未就业妇女进行深入调研，了解基本信息、未就业原因、对就业方向的期待等情况，形成调研报告。二是“乘风破浪 职等你来”公益招聘会，联动家政公司等举办招聘会，为更多女性创造就业机会。三是“我是女主角”——激活“她”力量支持小组，开展以“女性职业发展探索”为主题的小组工作，从“认识”“寻觅”“发现”“探索”“主角”五个目标维度深入赋能。四是家政服务“她”来帮，开展2场保洁服务技能培训，2场整理收纳技能培训，2场物业服务能力提升培训，1场月嫂技能培训。五是美食摆摊“她”会做，开设2场烘焙制作课堂，1场寿司制作课堂，1场饮品制作课堂。六是养老护理“她”能行，为有居家养老入户服务就业意向的居民开展3场养老护理培训。七是“花路益起走”——女性就业路演，开展1次成果展示会，对项目做总结，让参与此次项目的女性在路演中展示自己所学技能，同时邀请有需求的单位进行现场招聘。
4、“初老族再就业”养老护理员技能培训项目。由美美生活技能培训学校申报与承办，旨在对低龄老年人进行养老护理技能培训和就业推荐，帮助有就业意愿老年人实现再就业。项目内容为：2024年7-12月，一是开设6期养老护理员技能培训班，每次培训周期4天，共培训150名50-69岁的低龄老年人，二是组织到6个护理院就业面试，三是组织有就业意愿的学员上岗。
5、“技术与时俱进 就业从容自信”新媒体短视频就业技能培训课堂。由景区同舟社会工作事务所申报与承办，旨在通过专业的新媒体短视频培训，帮助待就业群体提升个人技能，拓宽职业道路。项目内容为：2024年7-12月，邀请扬州大学新闻与传媒学院硕士研究生导师、中国艺术摄影学会会员，江苏省电视艺术家会员张成军教授以十二堂精彩课程及一次结业作品赛，为50-60名社区居民提供专业的新媒体短视频就业培训服务。
6、“职享好运来 就在家门口”就业服务项目。由扬州市心语驿站社会工作服务中心申报与承办，旨在为就业困难人员等提供家门口的就业服务。项目内容为：2024年7-12月，一是雷塘好岗交通站。联络企业和用工单位组建“家门口就业联盟”，每月定期收集并发布岗位招聘信息，同时收集辖区内有就业需求的居民信息，定点定时推送招聘信息，帮助居民及时获取岗位信息。二是雷塘社企职交会。根据居民岗位需求，邀请企业使用就业服务站平台及社区公共空间，组织线上线下招聘会及岗位推介活动。三是职享好运加油站。针对用工单位需求大、居民接受度高的职位，安排专家对居民进行职场知识和劳动技能培训。四是职享好梦签约会。举办现场入职签约仪式，扩大项目影响力，为社区居民树立榜样，鼓励就业创业。
7、“我陪群众走流程，助力人社服务再提升”活动。邀请市局领导到景区调研人社服务工作，并以企业经办人员、办事群众的身份，“沉浸式”体验人社办事流程，切身感受群众“急难愁盼”问题，找出症结、提出对策，着力推进人社政策更加完善、人社服务更加到位。
8、“开心下午茶”活动。休闲氛围：相比正式会议，下午茶更加轻松随意，适合非正式交流。增进关系：为大家提供一个非工作环境下的交流机会，有助于加深相互间的了解。信息共享：在一个相对轻松的环境中，大家更愿意分享自己的想法和信息。时间场地：计划每季度组织一次，利用中午休息时间，在1110会议室。参加对象：单位全体工作人员。活动内容：提供简单茶点，安排一些轻松的话题讨论，如近期热点、工作心得分享等。促进互动：设计一些小游戏或问答环节，增加互动性和趣味性。
9、“书籍互换 好书共享”活动。通过定时定点换书、图书漂流式的换书等形式，提高书本利用率，让同事们体会和分享阅读的乐趣，也是打造学习型人社的生动实践。
10、“秋冬·养生季”活动。开展办公室健康主题分享会、秋冬养生茶包制作等活动，组织拉伸运动、护眼操等。
来源：景区办事处
审核：赵志沛
编辑：赵凯琦
