今天有群友私信我，问丈夫做了大半年，无缘无故被辞职，自己又是哺乳期，生活的压力瞬间就大了起来，对雇主这种行为，有什么救助措施吗？能起诉雇主吗？能申请失业金吗？
确认您的雇佣性质：
纽约州是“随意雇佣”（at-will employment）州，这意味着雇主通常可以在任何时候、无须理由地解雇员工，前提是这种解雇不是基于歧视、报复或违反劳动法。 例外情况包括您的工作合同中明确规定了雇佣期限或辞退条件，或者您加入了工会且有集体谈判协议。
如果您认为被辞退是因为种族、性别、宗教、年龄、国籍、性取向、残疾、怀孕等原因，您可以向纽约州人权部（New York State Division of Human Rights）或联邦平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉。 如果您因为举报工资、工时、卫生等问题而被解雇，这可能属于非法报复行为，您有权向相关部门投诉。
确保您的雇主支付了所有应得的工资，包括最后一周的工资、小费、加班费等。如果存在拖欠工资的情况，您可以向纽约州劳工部（New York State Department of Labor）提出申诉。 如果曾经有加班，但没有主张加班费，此刻依旧可以向纽约州劳工部提出申诉。
可以联系当地的工人维权组织或社区服务机构，寻求免费或低成本的法律咨询与帮助。
反歧视保护：根据《家庭与医疗休假法案》（FMLA）和《民权法案》第七章（Title VII），特别是《怀孕歧视法案》（Pregnancy Discrimination Act, PDA），雇主不得因为员工的家庭状况、性别或妻子的怀孕或哺乳期状态对其进行歧视。如果丈夫因妻子处于哺乳期而被解雇，或者因请假照顾妻子和孩子而被解雇，可能构成非法歧视。 家庭与医疗休假法案 (FMLA)：FMLA 适用于拥有50名或以上员工的雇主，允许符合条件的员工在特定家庭和医疗情况下享受长达12周的无薪休假，包括照顾新生儿或患病的家庭成员。在休假期间，雇主不得以员工休假为由解雇员工。 工作保障：如果丈夫的裁员原因与公司的财务状况、业务调整、裁员计划等无关，而与他照顾家庭、妻子哺乳期等因素有关，则可能涉及歧视行为，雇主需要承担法律责任。 报复行为：如果丈夫因为行使合法权益（如陪伴妻子、照顾新生儿）而被解雇，这可能属于非法报复行为。员工可以向美国平等就业机会委员会（EEOC）或州级人权部门投诉。
非因本人过错被解雇：只要您不是因为严重违反公司政策、故意不当行为或重大工作失误被解雇，通常可以申请失业金。常见的非本人过错的情况包括公司裁员、业务调整、经济不景气导致的解雇等。 符合工作和收入要求：您需要满足纽约州对失业金的工作和收入要求。通常，您必须在最近的一个“基准期”内（通常是过去的四个完整季度）至少有一定的收入，并在其中的两个季度有收入记录。您的总收入还需要达到一定标准。 积极寻找工作：申请失业金期间，您必须积极寻找新工作并保持可就业状态，每周需要向失业办公室报告求职活动。 非自愿辞职：如果您主动辞职，通常无法获得失业金，除非您可以证明离职是因为“正当理由”，例如工作环境不安全、歧视、骚扰、健康问题等。 定期申请：一旦您申请了失业金，您需要每周进行申报，以确认自己仍符合资格并继续寻找工作。
1. 失业原因
非因本人过错失业：如果您是因为裁员、公司关闭、业务缩减等非自身过错的原因被解雇，通常可以申请失业金。 如果您主动辞职，通常不符合失业金申请条件，除非您有“正当理由”离职，例如工作环境不安全、被歧视、骚扰，或因健康原因无法继续工作。
2. 收入和工作历史要求
您必须在“基准期”（通常是过去的四个完整季度）内满足一定的收入和工作要求。基准期是您申请失业金时用于计算资格的时间段。 您需要在基准期内至少有两季度有收入，且收入总额达到纽约州规定的最低标准。2024年的具体标准会有所调整，建议查询最新信息。
3. 积极寻找工作
申请失业金期间，您必须积极寻找新工作，并准备好接受符合您技能和经验的工作机会。 您需要每周报告求职活动并且保持可就业状态，否则可能会失去失业金资格。
4. 可工作并愿意工作
您必须身体健康并能够工作，并且愿意接受适当的工作机会。
5. 遵守申领程序
您必须按时每周申报失业状况，确认仍然符合条件，才能继续领取失业金。
如何申请失业金
您可以通过纽约州劳工部（New York State Department of Labor）的网站在线申请，也可以拨打其电话（1-888-209-8124）进行申请。
