倡廉铸廉｜公司党委：开展“一对一”谈话 强化“一把手”监督
文摘
2024-10-29 19:03
贵州
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●纪检室陈明平 / 文
为推进公司转型脱困期干部队伍建设和作风转变，突出“一把手”示范带动全体干部职工担当作为，切实提高管理效率、加强团队凝聚力。近日，公司党委开展对各分（子）公司、直属部（室）主要负责人谈话活动，督促全体“一把手”抓好“牵头抓总”作用，压紧压实各层级干部职工工作责任，提升工作质效。
提高谈话的针对性。谈话前，公司纪检室会同党群工作部、人力资源部全面收集整理谈话对象及单位工作调研、日常监督、专项监督、巡视巡察、审计财会监督、信访举报和问题线索处置等有关情况，聚焦落实管党治党第一责任人责任、安全生产责任、岗位工作职责、个人作风廉洁等方面，逐一量身定制“一把手”个人谈话提纲，增强谈话工作质效。
深化“一对一”谈话措施。谈话活动采取“一对一”、面对面的方式进行，受公司党委委托，由公司党委委员、纪委书记周宇分别对各分（子）公司、直属部（室）“一把手”开展“一对一”谈话，详细了解各分（子）公司、直属部（室）落实党风廉政建设、风险防控、干部队伍管理、业务工作等情况，并征求大家对公司发展的意见建议，为公司党委工作决策提供参考。
突出分析解决问题。坚持目标导向、问题导向，谈话中，直奔问题去，深入客观地指出各分（子）公司、直属部（室）存在的突出问题，以及“一把手”思想、作风等方面的不足，深入分析问题原因，提出整改提升工作措施，切实把问题谈开、把责任谈清、把思想谈透，督促“一把手”落实领导责任、工作责任，补齐工作短板漏洞，健全完善干部职工管理制度机制。
本次谈话覆盖各分（子）公司、直属部（室）“一把手”共计25人。大家纷纷表示,此次谈话是提醒也是鞭策，作为“一把手”，将坚决扛起管党治党政治责任，认真履行工作职责，督促提醒班子成员落实“一岗双责”，强化问题整改，推动各项工作再上新台阶。
下一步，公司将把“一把手”谈话作为推动落实主体责任的有力抓手，持续加强“一对一”谈话，做好谈话“后半篇文章”，针对谈话中指出的问题，及时梳理形成清单和整改进度台账，实行“项目式”跟进、“动态式”更新、“定时性”提醒，督促谈话对象及其单位严格按要求整改，以抓“关键少数”管住“绝大多数”，持续涵养风清气正的良好政治生态，推动形成干事创业的良好氛围。
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■ 编辑：陈 岳
■ 编审：杨晓蓉
■ 审签：夏 辉
