大名府的领导梁中书为了给岳丈，当朝太师蔡京拜寿，特意搜罗了一批寿礼，为了把这批寿礼送到开封，防止出现意外，特意组织了一个由15人组成的临时运输团队。
这个团队的一把手是青面兽杨志，负总责，还配备了一个资历老的都管作为副手，另外还有两名虞候作为工作人员，剩下的是从军队中选拔的11名强健的力工，负责运输。杨志受此重用，当然感到无上光荣，自然决心完成梁中书的重托。如果事成，可能更受重用。
这个15人的团队离开了大名府就向东京开封出发了，于是大领导杨志的管理才能就显现出来。但杨志的确不是当领导的料，一路上让手下对他怨气冲天。
第一、杨领导的管理手段简单粗暴，一点也不服众。
看《水浒传》所写的，为了抓紧赶路，防止出现安全问题，他就嫌乎11个肩负重物的力工走得慢，恨不得让他们能飞起来。一旦力工稍有停留，他对那11个力工，轻则痛骂，重则藤条抽打，逼着赶路。两个作为工作人员的虞候虽然只是背着行李杂物，也是累得上气不接下气，怨声载道，不过杨志也是大加斥责，工作人员稍稍争辩，被杨志一阵臭骂。
两个工作人员在副手都管面前诉苦，你他妈杨志不过一个小小的提辖，端什么架子。
当然杨志有自己的苦衷，这押运的责任都在他肩上，别人都站着说话不腰疼，就怕出事。
第二、不懂协调、沟通和妥协，缺乏人情味。
杨志焦虑的心情连副手都不理解。面对杨志打骂力工，副手都劝杨志别如此。后来副手都管都冷言杨志：你不过是一个草芥的小官，别他妈地逞能。老副手讲话了，我也是一个走南闯北的人，没见到过杨志你这般卖弄的人。
杨志一急，说了一句大实话“如今不太平”，老都管副手反问：“你这该割舌头的，如今天下怎么不太平？”差点被抓住政治错误。
副手、工作人员和力工都不理解杨志，可见杨志的沟通协调能力。
第三、缺乏思想工作。作为一个武夫，杨志没有好好与副手力工聊聊，不知道他们的甘苦。如果杨志能跟大家仔细地说明厉害，大家也会理解一些。
一个领导能不能做成事，首要的是看他的管理能力。
话说回来，如果杨志的管理能力真是很强大，但终究不占天时地利人和，免不了还是遭到绿林的算计。
