近期，赫里福德郡一家餐厅的经理因雇佣了两名非法劳工而被禁止担任公司董事，禁令长达五年。
Masoom Khan是赫里福德郡一家印度餐馆的经理，他为自己的餐馆雇佣了两名员工。然而，这些员工并没有在英国工作的权利。两位员工在2021年6月移民执法局的一次突袭中被发现。
根据调查，Khan在没有检查他们是否有权在英国工作权利的情况下便雇佣了他们，违反了2006年《移民、庇护和国籍法》。
该公司被罚款20,000英镑，随后于2021年12月进入清算程序，负债超过73,000英镑。破产服务局认定Khan失格并发布禁令。对Khan的禁令自2024 年9月17日起生效，Khan从此被禁止参与公司推广、组建或管理，直至2029年9月。
对于雇主来说，如此严厉的惩罚无疑是致命的。
政府最近齐心协力打击非法工作，执法逮捕人数在过去一年中增加了一倍多，罚款也飙升。Khan的案例无疑揭露了合法雇佣和合规招聘程序对于英国雇主的重要性。
如何避免此类现象发生？
高昂的罚金和严苛的处罚能轻而易举让许多雇主陷入破产的风险。雇主应该如何避免此类情况发生呢？
1.Right to Work工作权利检查
英国雇主有法律义务进行工作权利检查，以核实其所有雇员是否都有在英国合法工作权利。
首先，雇主应检查员工提供的纸质原始文件，或使用内政部提供的数字验证系统来确认员工的工作权利。
此外，雇主应要求员工提供Share Code代码和出生日期，以通过内政部的在线服务验证其工作权利。如果个人文件受内政部保管或该员工正在移民身份申请等待期间，雇主还应使用内政部雇主检查服务，请求对该员工工作权利进行官方确认。
雇主有责任对所有潜在员工进行适当的检查，并随时了解其现有员工的工作权利状况。
通过正确开展工作权利检查，雇主在遭到违规指控时可据此进行合法辩护，他们可以证明他们已经采取了一致且合规的措施，以确保他们只雇佣持英国工作许可的员工。
2.雇主资质
面对本地劳动力的短缺，许多雇主将目光转移到全球劳动力市场上。要雇佣未在英国定居的外国人，雇主必须向内政部申请雇主资质许可。
雇主资质许可，是英国内政部授予英国组织的官方授权，允许其通过某些工作签证途径对非英国国民/永居人士进行担保。一旦雇主从内政部获得担保人许可证，他们就可以向潜在雇员签发担保证书，使雇员能够申请英国工作类签证。要获得担保人许可证，雇主应向内政部提交申请，以证明其资格并证明其符合移民合规要求。
雇主资质许可是企业遵守英国移民法的保障，避免其因雇佣外国工人而遭受处罚。不仅如此，成为持牌雇主，即 “担保人”，也可成为企业招聘时的优势，为企业从海外引进高技能雇员提供更多可能性。
英国移民法及规定变化迅速，英国雇主比以往任何时候都需要跟上政策的不断变化。丽莎律师行移民团队在此领域有着丰富的经验，能够根据最新要求为您提供建议并指导您完成整个流程。
如果您想了解有关移民法的更多信息，请随时联系丽莎律师行，我们的律师经验丰富并非常乐意为您提供帮助。
如果您对于文章内容，或者其他英国移民方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
《丽莎知道》有自己的网站！
复制网址www.lisaknows.co.uk进入《丽莎知道》网站。手机、平板、电脑，任何时间，任何地点，轻松掌握第一手英国法律资讯。
想要更快找到自己想看的文章或影片？使用《丽莎知道》网站的分类和关键字搜索，立刻获取微信公众号的同步更新！
通过“问问丽莎”功能，您还可以提问、讨论，甚至结交朋友！我们提供6大主题论坛，包括移民、房产、商业、诉讼、税务等，帮助华人在英国互相交流与支持。如果有隐私问题，您也可以私密咨询丽莎。
立即访问：www.lisaknows.co.uk，体验更多便捷功能！
如果您有任何疑问，或者想了解更多关于我们的法律服务，欢迎随时通过丽莎律师行的官方网站与我们联系（www.lisaslaw.co.uk），我们随时为您提供专业的支持。
无论是通过手机、平板或电脑，丽莎律师行始终伴您左右。委托丽莎，法律服务从未如此简单！
扫一扫，丽莎都知道！
