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各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：
本周四（12月5日），英国首相基尔·斯塔默（Keir Starmer）发布了它的变革计划（plan for change），其中包含6大关键要点：- 提高生活水平（Raising
living standards）
- 确保街道更安全（Ensure
safer streets）
- 给孩子最好的人生开端（Give
children the best start in life）
- 2030 年实现清洁能源（Give
children the best start in life）
- 结束NHS的病例挤压（Ending hospital backlogs）
总的来说，这些问题的确是英国人非常关心的，也是英国社会的症结所在。斯塔默表示这些计划将会在下一次大选前完成，也就是2029年。![]()
针对上面的6个关键要点，英国政府将会在以下方面发力：- 兴建150万套住房，加快至少150个重大基础设施项目的规划决策
但是，斯塔默的上述任务也是有先决的条件——完成这一切都要建立在3个基础之上：经济稳定、边境安全和国家安全。大家也注意到，以上的6个关键点并没有包含移民问题，这是否意味着工党政府将会放任移民问题呢？的确，工党政府在移民问题上的确不像保守党那样，一开始就设定一个目标，这么做的确给了工党政府很大的空间，但这并不意味着工党政府将会对移民问题网开一面，从整体的基调来看，反移民仍是大势所趋。希望工党政府能够认真执行他们所立下的目标，造福于英国民众。![]()
11月，英国的采购经理人指数（PMI）为50.8，低于10月份的52.0，这是自2023年10月以来的最低水平。从技术指标来看，英国的PMI仍旧超过50（说明生产仍旧是乐观的），但是目前这一指标已经非常接近荣枯线，这种下降并不是一个乐观的信号。除此之外，根据调查显示，英国服务业的就业人数也开始出现连续第二个月的下滑，虽然下降的速度不如10月份来的明显。但对于英国这个以服务业占据主导的国家来说，服务行业就业人数下降意味着这一行业出现了疲软的态势，将连锁导致英国经济萎靡。行业调查机构认为，当工党政府发布秋季预算案后，确认将会增加雇主的NI的缴纳额，这种劳动成本的提升导致了雇主在扩张方面更加谨慎，对于较为依赖劳动力的服务行业来说，服务行业有可能在未来失去动力。并且，劳动力成本的提高也会变相推动通胀，2025年英国经济依旧充满挑战。![]()
近日，英国董事协会（Institute
of Directors）表示：自从财相发布了首份秋季预算案确认税收将会提高后，英国企业的信心已经降至新冠大流行以来的最低水平。具体而言，英国企业的投资计划和就业意向均为2020年5月以来的最低水平，而衡量企业领袖乐观程度的指标则从10月份的-52降至-65，这是自2020年4月以来的最低水平。可以说，英国企业在面对工党各项的加税政策后，出现了明显的信心持续下降。IoD的首席经济学家安娜·利奇（Anna
Leach）表示：工党预算案没能修复基础，反而破坏了英国商业基础，损害了企业投资的意愿和想法。除了各项加税的政策，英国劳动部还表示：计划收紧的劳工法也可能会增加雇主的成本。丽莎在这里提醒广大雇主，面对加税以及未来劳工法的进一步修改，企业应做好相应的年度用人预算，并根据法律法规进行适当的调整。如您在劳工法有任何问题，欢迎随时咨询丽莎商法部。![]()
近日，英国财相雷切尔·里夫斯（Rachel
Reeves）宣布了拟议的金融服务行业的重大改革，包括：金融申诉专员服务（FOS） 和金融行为监管局（FCA）的监管框架现代化，并确保有一个更加透明和有效的消费者补救系统。据称，这一次的改革主要涉及到政府的监管方法，英国政府意图将重点转移到刺激创新和新增增长、投资和竞争上。金融申诉专员服务（FOS）的框架进行修改：消费者可以期待看到他们对金融服务业务的投诉得到更快、更透明地解决；金融机构能够更好地了解其合规要求，从而减少监管违规和相关处罚，这也意味着企业可以释放专门用于处理监管要求的资源。金融行为监管局（FCA）的改革重点在于：重点是提高家庭的金融知识和决策能力。例如，消费者可能有机会获得更好的资源和工具来了解复杂的金融产品，从而帮助他们在贷款、投资和储蓄方面作出更明智的决策。预计上述改革能够在可持续增长与消费者保护方面达成平衡。![]()
英国工党政府曾承诺将会在未来的劳工法立法中赋予雇员“关机权”——即非工作时间，雇员可以“完全”脱离工作的权利。这一就业权利的确时有助于提升雇员工作的幸福感，在工作与生活之中“划清”界限。但实际上，这种界限可能并没有那么容易划分，尤其是当我们已经熟悉了数字生活之后。现在有行业机构认为，“关机权”可能并没有我们想象中的美好，它的出现可能会带来更多工作上的不平衡或是冲突。比如，某些员工、团队可以享有“关机权”，而有些员工或团队因为工作性质的原因无法完全做到这一点，那么就有可能产生矛盾和冲突。并且，也有人担心这种权利可能会触发更多劳动仲裁事件，让很多工作事务变得复杂，公司有可能需要花费更多人力、财力去应对这些问题，有可能导致公司的行政成本大幅度增加。在这里，丽莎建议各位雇主能够全面了解公司的运营情况，可以考虑在法律上线前先自行模拟这样的工作方式，在模拟中找出相应的问题，以防止在法律真正改革后出现的各种问题。![]()
本周，英国两大运营商沃达丰（Vodafone）与Three UK的合并案获得英国竞争和市场管理局（CMA）的批准。这两家公司的合并将意味着英国最大移动运营商的诞生，他们合计拥有约2700万用户。预计两家公司的合并交易将会于2025年上半年正式完成，沃达丰将拥有新公司51%的股权，并有权在3年后收购合并后公司的剩余股权。对于两家公司的用户来说，不必担心在合并完成后移动资费的上涨，因为CMA要求新公司在合并的3年后限制移动资费的调整。![]()
好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。![]()
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