这已经是Jerry失业的第4个月了，Jerry不得不一再的降低薪资要求，就差要求只要给交社保就可以了，但情况没有任何好转。又一次面试，在看到之前工资年薪高达45万多的流水，现在却只要月薪1万5后，HR更坚定认为Jerry只是骑驴找马，不会在这里待太久。
Jerry已经在这家位于新一线城市的上市芯片公司干了3,4年了，虽说研发岗加班比较多，但一年45万的税前工资在这个城市生活的非常舒服。去年公司开始降本增效，实施了各种变态的管理方式，周六上班，平日必需加班到9点多才能下班。Jerry明白这是公司在逼着让人自己辞职，他非常小心，不去触碰公司的制度，但该来的还是来了，今年年初，他伴随着产品线优化被裁掉了。
失业后Jerry直到把BOSS，猎聘，51JOB能投的岗位都投了个遍，才发现找工作比想象中的更艰难。大家日子都不好过，都在缩编，真心招人的企业少之又少。既然找不到工作就先放松下自己吧，Jerry准备8月份去西北转一圈，看看祖国大好河山，至于工作到9月份再开始找吧。
相比Jerry这样被裁还能拿到赔偿，Carson不幸中又有着幸运。Carson就职于一家央字号的芯片公司，本想着央企不卷，舒服，但实际上他这个岗位不好做。除了要面对各种严格的考核，各种会议、报告，还要面对复杂的职场关系。在这里，你需要对你的领导负责，除了面对客户，还要让领导满意。Carson不适应国企的文化，也不擅长去迎合领导，虽已过了试用期，领导对Carson的挑刺有增无减。
天天被批，整个人信心丧失殆尽，Carson实在待不下去了，还没有找到新的工作就选择了辞职。辞职后，原来买房的计划也被无限期的推迟，租的大房子换成了小房子，紧衣缩食，只为尽快找到理想的工作。但找了半年，面试了10余家公司最后都是杳无音信。失业会改变人的正常作息，Carson在失业的半年时间里，天天失眠，早上5,6点才能入睡。
Carson不差，对新的工作也有一定的要求，奈何市场不好，没有几家好的企业招人，就这样干耗了半年。实在没有办法进个不错的原厂，只能进了一个代理商，虽然工资只有原来的一半，但起码不能焦虑了。现在Carson只想着把手上的工作做好，等大环境变好了再说跳槽。
Lisa是失业中比较潇洒的一个。她在一家代理商工作，因为业绩没有达到老板满意，且工资高，成为被裁的首选。开开心心拿着10几万的赔偿离开后，Lisa并没有选择找工作，一个人无拘无束的去日本，去泰国，去新加坡。疯玩了几个月后，Lisa找朋友推荐又很快入职了一家代理商，干起了老本行。
Jason算是芯片行业中的一个创业者，前两年在风口上跟几个朋友合资开了家芯片公司，虽股份占比不高，起码是个股东。公司这两年发展到了大几十号人，烧钱速度也很可观。眼见公司出来的产品在市场上没有竞争力，投资方投钱也越来越谨慎，几个个人股东更是不敢再往里面投钱。就这样到了去年底，公司正式关门，Jason失业了。无奈之下又重回打工路，通过人脉介绍到一家芯片公司上班。
现在有招聘计划的公司和岗位确实不多，但也不是没有。前几天碰到一个芯片公司的HR，她让我推荐人。我很纳闷，现在不是大把的人失业吗，怎么还招不到人。她苦笑道：“投简历的人是很多，但用人主管也挑剔了呀！”，我无语。
在前几年芯片公司蓬勃发展的时候，大量的芯片公司成立，大家都在疯狂的招人、抢人。大的芯片公司的逻辑很简单：要往横向发展，扩充更多的产品线，为此要把人招齐，或者现在虽然不需要，但我先招进来，晚了的话就是被竞争对手抢到了。敢于这样是因为不差钱。
我是不赞成芯片公司盲目横向发展的。一个公司还没有把现有的产品做精做专，看到哪个产品市场大，来钱快就做哪个产品，把产品线做的非常广，做音频芯片就做音频，又做电源芯片就算了，还做射频...这样的做法除了让市场更卷，更加快了烧钱的速度，把公司拖入亏损、倒闭的边缘。最终以芯片打工人失业剧终。
也许这个寒冬比想象中的要漫长！
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