11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台连发4条文字动态称，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。
有网友表示支持，
也有网友认为“管得太宽”
■有的网友表示支持，带了个好头。
■有的网友认为企业没有干涉员工个人生活的权利。
■有的网友认为出发点很好，但不应强制实施，也可以通过奖励等其他方式实现。
媒体观点：
合理的倡导不等于合法的管理
澎湃新闻
企业应注意边界感
现代企业文明的一个重要标志就是边界感，也即在工作之外，公司与员工之间有着清晰的界限，公司需要充分尊重员工的私人空间和基本权利。
“封建家长”式的管理，讲不好现代企业故事。过去一段时间，胖东来曾以注重员工福利、倡导充满人文关怀的企业文化屡屡出圈，赢得广泛点赞。这次出现不一样的声音，对胖东来是一次及时的提醒：公司公私分明，才是真正的商业文明。
新京报
合理的倡导不等于合法的管理
如果仅仅是倡导性制度，这些条款似乎也无可厚非。但合理的倡导不等于就是合法的管理，一旦倡导性内容中添加了强制性的管理和“处罚”规定，就越界了。
胖东来或许是一家对员工非常好的企业，但“好”永远是有边界的，这个边界就是法律法规。企业再“好”也只能在法律的范围内“好”，而绝不能以“好”的名义干涉员工的私生活。
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来源：红星新闻、江苏新闻广播、申工社
编辑：付饶
复审：洪艳
终审：鲍晶
