The wisdom of relationships
温州徐岙底古村.家宴
3月2日,爱回家俱乐部龙年第一场家庭/组织系统排列工作坊(下文简称家排)圆满结束。回家路上和Willa老师聊天,说到这一场家排是我们第一次感受到如此强烈的“搞钱”的能量。家排的疗愈部分一直都还在,但是围绕着钱展开的主题变成了这一次龙年家排的强烈需求。再精准些说,这一次家排让我开始了解到夫妻合伙公司中关于金钱,意义,团队以及夫妻关系这些因素合在一起后的挑战以及改善之道,而如何应对这些挑战从更广泛意义上看也是适合所有在“搞钱”道路上收到挑战有些委屈的朋友们。
创始企业的存在意义往往和创始人本人的价值观是深深绑定的,很多时候是为了两件事创业的,一个是为了钱,一个是为了创始人的自我实现,但当女性创业的时候经常会看到除了这两个通用要素外,同她生命中某个重要人物的情感连结成为了另一个重要因素。20岁的女孩创业可能一部分是为了让父母看到她,听爸妈说一句女儿你做的不错;30岁的姑娘创业可能一部分是为了身边的好闺蜜永远在一起,希望姐妹们美好的瞬间可以永远下去;40岁的女性在自家公司大概率一部分是为了丈夫和自己的婚姻,她愿意为他付出但也希望被丈夫认可并爱着。这份情感链接带来的公司存在的意义往往和公司的盈利会产生关系,这被很多人疏忽了。有的时候这份链接会带来更好的执行力,凝聚力和韧性。但有的时候这份链接会带来公司内部极高的沟通成本以及判断力的下降。梳理好公司的意义,就是请财神到家,梳理好重要人物的情感链接,就是请财神到家。排列有趣的点是直接。可以直接探索金钱和团队的关系,可以抽象到一个叫“团队”的人,也可以具体到某个真实具体的人。创始或者高层管理团队的变化会引起整个公司巨变,如何做决定显得非常关键。创业公司遇到发展瓶颈,是否需要引入新人带来新资源,新人是否引起老人的反弹?三五好友有一次机缘可以共同做一份事业,这真的是个机会还是一个坑?公司高层即将迎来变化,未来的变化对于自身可能会产生怎样的影响,而自身的优势和缺陷又是否适合未来的变化?这些议题都是可以通过排列去探索,去清晰地看到排列现场呈现的直观画面和可能性。无论是探索金钱和团队的互动关系,还是探索自身在整个团队中的互动模式,都是可以通过家排去一探究竟。非常好的团队,有时候拐点或许就从一次委屈开始,团队中的双方都按照自己部门利益最大化去思考问题,这本没有对错,但冲突过程中最终有人承受了那份委屈,而如果这份委屈没有被看到或者处理,这可能就演变成了愤怒反弹给了整个公司,最终造成利润和业绩的下滑。安放好团队的位置,就是请财神到家,梳理好核心团队的职权利益分配以及情感诉求,就是请财神到家。温州泰顺. 碇步舞龙
如今夫妻联合创业已经越来越普遍,成为了中小企业中一种常见的形式,可能是一起白手起家打拼了20年慢慢长大的企业,也可能是上一辈留下的家族生意被继承继续发展。这样的中小企业当下面临的挑战,一种情况是突然进入井喷期挑战夫妻二人管理公司的难度,更可能当今大环境下如何突围的扭亏为盈的摸索。但和普通企业不同,夫妻除了要处理企业盈利问题,也要处理好婚姻关系,没有一条清楚的划线分清楚白天就谈公事,晚上只谈私事,这中间挑战只有他们自己知道。打拼了20年的公司已经成为细分市场的龙头,但是一场疫情让公司的盈利状况发生了巨大变化,新的压力下大家都知道应该同心协力寻求新的突破,但又有多少人明明知道就是无法做到。夫妻关系,原生家庭,行业变迁,既有业务,新生业务,现金流,未来的盈利等等因素全部混在一起无法让人一眼看清。找到其中最为核心同金钱互动的要素,调整优化这个要素是所有人都想要做的。而对夫妻创始人来说,处理好婚姻和事业的关系,就是请财神到家,处理好自己的亲密关系,就是请财神到家。最后说一句大白话,对大部分人来说,老婆孩子热炕头,正财偏财统统有,是一生最大的追求。而家里的情和钱这两者关系从古至今都密切关联,爱回家,爱上回家,让爱回家,才能把财神请回家。Willa老师第四期排列工作坊
部分学员留言:
爱(希望)一直在,他从未离开,相信一直不会离开,平静放松时就可感受到他,感恩Willa老师让我看到新的视角,新的思维模式,感恩各位老师的支持帮助。
--光辉
回家和老公叙述了我的个案。他说:你一直都是爱你自己的,只是用了让你自己不舒服的,“我不够好的”方式爱自己。担心老公,担心儿子其实本质都是在爱我自己。
Willa 老师非常厉害👍🏻,佩服。从容,自如,接纳,有爱,让人很放松。我今天学习到了很多。感恩今天的小伙伴们。
--春
今天对恐惧有提升了体验和认知,真诚感谢大家,谢谢Willa老师,谢谢主办方。
--伊芙琳
感谢代表们的反馈,特别是新项目代表,管理团队代表的反馈,我更加清晰自己该做什么了。
--小英
感觉今天我拥抱了很多人,每个都很温暖,我们都向阳而生。
--克莱尔
下一期排列工作坊已开启报名。
报名请扫码咨询吴老师。(备注:家排)