1. 依据公司总体战略目标和规划，制定并完成区域销售团队的销售任务；
2. 规范销售部成员的销售行为，对其过程进行管理；招募、培训、激励下属，培养专业化的销售队伍，提高团队稳定性，带领团队完成公司年度销售目标；
3. 能够及时准确的掌握行业动态，为销售工作拓展提供建设性意见及建议， 挖掘潜在客户；
4. 具有良好的市场拓展能力，在市场一线维持与客户的长期、良好关系， 实现企业战略目标和销售业绩目标；
5. 负责销售部的工作开展、监督、指导、培训并参与重大销售谈判；
6. 深入了解市场信息，建立有效的信息系统与渠道，稳固并开拓客户。
1. 重点高校本科以上学历；
2. 市场营销、企业管理、经济学、广告传播等相关专业优先；
3. 8 年以上 4A 工作背景、5 年以上市场营销类咨询项目经验，具备企业战略管理、品牌建设、市场运作推广等专业知识；
4. 具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力， 具备深厚的文字功底、敏锐的市场洞察力、较强的品牌策划能力、创新能力及资源整 合能力
· 年薪70万-90万，Base上海。
海外薪酬管理
1、负责管理海外薪酬体系。
2、负责管理海外人工成本。
3、负责赋能海外分子公司薪酬管理。
4、负责管控海外分子公司薪酬管理。
5、负责海外员工福利管理。
6、负责管理海外经营管理者激励机制。
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业优先。
2、工作经验：两年以上海外薪酬管理相关工作经验，熟悉国际薪酬管理流程及体系。
3、技能要求：英语CET6及以上，能进行流利的工作交流。熟练掌握薪酬管理软件和办公软件，具备数据分析能力。具备出色的人际沟通能力和解决问题的能力。
4、个人素质：吃苦耐劳、责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。具备独立工作能力和战略思维，能够在压力下保持高效工作。
· 年薪40万-60万，Base徐州。
行政人事总监
1、建体系 落流程 搭建文化 。根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并完善招聘体系和流程，搭建强有力的组织文化。
2、人才端 人才的引用育留模块，专业性要非常强，落地性强，对于建设企业人才发展，培育，评估体系，荣誉奖惩体系，对涉及人力资源的问题提供专业建议和解决方案。
3、制定并完善公司行政管理制度和流程，确保公司行政管理工作规范、高效。
4、组织安排公司各类会议，包括会议策划、会议通知、会议记录等，确保会议的顺利进行。
5、认同企业价值观 践行企业文化。
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、 8 年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少 3 年以上人事行政总监或同等职位管理经验，有互联网大厂/服务行业工作经验优先
3、擅长人才选拔与培养，建立有效的人才梯队。
4、具备优秀的行政管理能力，包括办公环境管理、后勤保障、会议组织等。
5、具有卓越的领导才能，能够带领人事行政团队高效完成各项工作任务。
6、具备敏锐的战略眼光，能够结合公司战略目标制定人事行政战略规划。
7、有奋斗者精神，实干精神。
· 年薪40万-60万，Base常州。
